※ 引述《ab970203 (:))》之铭言：
: 最近跑了很多面试
: 但发现台湾现在似乎很流行薪资保密！录取后再告诉薪资、三节、年终等
: 真的很莫名其妙！！！！！！！
: 资方可以很没耻度的，完全很没极限的问求职者一大堆隐私资料，
: 前些天到新北市新店普xx科技公司面试，对方要求连高中毕业学校也要填！
: 住家电话、户籍地址、父母婚姻状况、同住与否，若没同住那其他人是住哪个区域也要详
: 细告知（意思就是制式人事资料表不能留白啦）
: 以及家人学历、工作地点，甚至连我兄弟姊妹在哪所学校读书，连校名也问得一清二楚！
: 是怎样，是要请我们全家到贵公司工作吗？莫名其妙到极点！
: 但当我问了薪资，问了三节、年终等，却什么都不讲，
: 连加班状况，超幽默的是主管和高级专员讲的内容不一样，啧
: 主管表示～要加班，高级专员表示～不太需要加班
: 但我接到面试电话的时间，却是高级专员的表定下班时间后，真是幽默 呵呵
: 至于加班费，要先申请啦！白话就是～加班费（大问号！）
: 这家公司不是特例！已经遇到数家公司面试薪资不告知的状况
: 不懂耶，为何求职者连最基本的职缺薪资待遇是多少都不能知道？！
: 这样要求职者如何去做评估、选择？
: 劳资更本极度不公平！！！
: 每一个面试，都是尽心准备，预先准备Q&A，
: 但当资方以一个薪资、福利保密为由时，心中真的是干声连篇！！！！！！！
: 结论～面试前，先上求职天眼通，若有差评真的就可以不用浪费时间去面试了！
1.填高中学校还算合理吧 一般履历表最高学历 次高学历两格
只有大学毕业填到高中学校蛮正常的啊 如果要求填到国中就真的不常见了
2.住家电话那些还算可以接受 反正进公司都是必须要填的资料
你不进这间公司 也可以依照个资法要求他们删除你的资料
3.家人情况那些我不可能会填 是说也没看过制式履历表有这种格子
问了我可能会稍微回答 不过面试公司在挑人 相反的你也在挑公司
尤其面试你的人有极高机会是你的主管 你如果有疑虑当下就可以直接拒绝了
4.待遇应该在邀请面试的时候就要先问了 如果未达标准连去都不用去
你去面试还不告诉你 这种公司说真的礼貌性面试完就算了
下次记得对方邀请面试的时候先问一下基本待遇
5.加班的话基本上几乎所有公司都是必须填加班单 也就是你说的"申请"
重点不是要不要填加班单 因为几乎每家都必须填
常不常加班 填了加班单主管会不会核准才是重点
我们公司的系统也是必须填加班单 但是只要有填主管就会核
这种只看你敢不敢填而已 而且主管如果敢不核 到时候也有退单的证据
说真的有加班单系统反而对公司和员工双方都是一种保障
结论就是 对方什么都不讲你还是去面试了 这样对方当然有恃无恐
你只要坚持不该填的不要填 该问的面试前就先问好 有疑虑就不要去面试
只要大家都抵制这些烂公司 他们找不到人面试就有可能会改
不然什么都不讲还是一堆人来面试 他们当然不会怕