以下是个人经验：
一般而言，升官（升职）和发财（薪资调涨）理应是相辅相成的
可是，台湾公司、台企、台商等台湾血统的用人单位（以下统称台商）不总是如此
有的升官是为了理所当然加工作，发财则是推脱说等年度调薪或还要考虑同级薪资平衡
有的加薪是为了理所当然加工作，升官则是推脱说等年度升职或还要考虑年资学历证照
有的既没升官也没发财，但仍然加工作，理由就是年轻人要吃苦因为我们以前也那样云云
所以，有升官发财的机会，我建议就不要错过
因为工作永远做不完，倒不如多拿点钱，title好看一点，对下一份工作机会会有用的
越来越多公司重视求职者、候选人的征信工作
或许你在前一个公司真的非常辛苦，工作很多
能力也很强，所以你希望通过跳槽升级薪资待遇和职称
可是新公司要如何相信你呢？结果最终还是通过对于前一份工作的薪资和职称来衡量
或许不可能100%准确，但总比听你空口说白话讲自己多厉害来得可信
而台商的特征是：
1.不愿给高一点的薪水，因为......（省略500字，大家都清楚），要共体时艰；
2.不愿给高一点的职称，因为很当自己公司是回事儿，怕你出去招摇撞骗云云。
于是，就同一个人的前后两个就业的公司而言，如果都是台商，就会变成恶性循环
结论：如果另一个offer没有显著优于目前这个升官+发财的机会的话
那就不用等了，能升就赶快升，别怕事情难，船到桥头自然直
※ 引述《zxcvb7700 (润泰王)》之铭言：
: 各位百万年薪大家好:
: 小弟(28y) 任职于南部小传统产业
: 目前遇到一个情况是部门长开一个经理缺，
: 要从现有的老鸟中挑一个出来接，小弟不才刚好也是老鸟中之一
: 现况是:因此职缺要囊括的工作有自控、结构研发、测试等
: 蛮多的工作..故部门长也说这职缺真的很赛XD..
: 要有热情的才有办法胜任。
: 就我观察，要同时三个职缺都会，然后手下又无人的现况下，
: 要如何让此部门茁壮，还真的是很难解...
: 目前我年薪约50，经理级有稍稍套出话约77。
: 是否该冲一发呢QQ，
: 因为目前还有另外一个职缺在等offer。
: 烦请各位帮解惑。