2017-06-09 01:20联合报 记者孙中英／台北报导
台北美国商会昨天发表年度白皮书，大吐“一例一休”苦水。美国商会说，全球除台湾之
外，找不到有国家实施所谓的“一例一休”，“连英文都不知道要怎么翻”。
美国商会还说，蔡政府提“五加二”产业，标榜打造台湾成为“亚洲硅谷”，台湾想取代
硅谷，肯定要吸引国际人才，但劳基法却如此“缺乏弹性”，恐怕会吓跑台湾想争取的国
际人才。
对一例一休美商会提5建议 图表／联合报
美国商会会长章锦华昨天用“problematic（问题重重）”形容劳基法新制“一例一休”
。他说，传统上只有工厂作业才要打卡，但劳基法新制让很多人上下班都被迫要打卡，现
在已是知识经济年代，台湾却拿“工厂法的管理模式”硬套在现代经济发展上，此举只会
扼杀创新并吓跑国际人才。
美国商会人力资源委员会主席、国际通商资深合伙律师马静如也表示，一例一休上路后，
美国商会每次开劳基法规会议，“场场都爆满”，许多会员公司都说新制适用上有很大问
题，更多外商搞不清楚什么叫“一例一休”，因为走遍全球都没听过，“连英文都不知道
要怎么翻”，她曾就字面解释，大家还是雾煞煞。
马静如说，现行劳基法就是四个字“没有弹性”，要彻底解决新劳基法造成的困境，除行
政立法部门合作找出解决之道，还要进一步修订劳基法，美国商会并将会员超过卅项建议
浓缩成五点建议：一，应扩大工作时间弹性（尤其将四周弹性工时开放至各行业都可适用
）。二，增进加班规定合理性。三，放宽特别休假管制。四，改革新型态劳动管理。五，
精进修法前置作业，即在劳基法修正前应举行公听会、修法后应有执行缓冲期。
美国商会白皮书对劳基法的修法建议，是一例一休上路以后，外国商会首度正式发表意见
。白皮书中，甚至以“父权”来形容缺乏弹性的劳基法。马静如说，政府修改“劳基法”
应有两大前提：一是保护劳工，希望劳工工时不要过度；二是希望增加员工加班费。但“
一例一休”新制上路后，却“弄得劳资双方大家都不开心”。
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