我们公司的做法是这样
满半年三天的特休
你如果在满一年前没休完
这三天就没有了
折现给你
然后再走新的一年七天特休
到隔年满另一个年度前休完
这是正常逻辑跟合理的方式
也比较不会有争议
你们人资这种算法有可能是历年制
建议你是去问清楚再下定论
※ 引述《nick1117 (chang)》之铭言：
: 小弟在开会时被告知特休天数，但觉得怪怪的不知道是我有误解，还是公司算法错了
: 小弟在 105/10/17 到职，106/4/17满半年依法给与3天特休。
: 那当小弟满一年106/10/17时，劳基法规定给与7天特休，想请问满一年的7天特休有包含
: 半年的3天特休吗？ 因人资告知当满一年时只会再给1天特休，是按照比例算的！
: 1. 3(半年)+7(满1年)>>>我的认知
: 2. 3(半年)+4(满一年)>>>人资认知
: 我疑惑的地方就是满一年的7天特休有包含
: 半年的3天特休吗？