小弟在开会时被告知特休天数，但觉得怪怪的不知道是我有误解，还是公司算法错了
小弟在 105/10/17 到职，106/4/17满半年依法给与3天特休。
那当小弟满一年106/10/17时，劳基法规定给与7天特休，想请问满一年的7天特休有包含
半年的3天特休吗？ 因人资告知当满一年时只会再给1天特休，是按照比例算的！
1. 3(半年)+7(满1年)>>>我的认知
2. 3(半年)+4(满一年)>>>人资认知
我疑惑的地方就是满一年的7天特休有包含
半年的3天特休吗？

1. 但是3天是在满一年前要休完，满一年的时候又会有七天

2劳动基准法第38条

怎么看都是1才对吧

有相同疑惑，所以不是1吗？

第1年不可能放10天

你用1的算法 那你20年的时候 特休是前面20年加起来吗...

我们公司也是2

所以满半年的3天，规定不是要在满一年前放完吗？就不会有这个问题

第ㄧ年就是7天啊。要休完或换钱。不是吗？

1才是正确的！半年可以休三天，满一年可以休7天 半年三天没休公司必须付薪水 就算半年的3天休了，满一年还是有另外的七天特休

2吧

2才对阿

觉得不是用+的表达。半年就是3天。1年就是7天。而不是3+4这样

简单来说，如果你总共做了一年。 在满半年时会有3天特休（必须在满一年前休完）；满一年后会再有另外7天特休（半年的3天特休不包含在7天内）

不过照1的解释的话 做一年放的特休 跟做两年一样?半年可以放3天 在过半年 我可以放7天 3+7=10

不一样吧？！做一年的特休必须要在满第二年前放完不是吗

是1没错，前阵子还有新闻出来解释阿

1是对的 明年开始恢复正常七天

就是一个新法的bug你有可能比比你资深的同仁还多天假 但仅限今年

1根本语意不清吧 怎么会用加的..

问完人资朋友是1没错

感觉是1...

因人资告知当满一年时只会再给1天特休，是按照比例算的！

我们公司是1～

喔..你修文补了这句，那就合逻辑了，结论：你们公司错了。

怎么会是2= =....满半年3天（满一年前得休完），满一年再7天

原本就是1吧，满半年后到满一年前你有3天特休，满一年后到满两年前你有7天特休

你的状况是今年10/17获得3(满半年)+7*比例(今年1/1到10/16)的特休天数

1

很简单原po用+法怪怪的，应该说半年～未满一年3天，一年～未满两年7天

人资的认知不是1也不是2......是满半年给你3天 10/17~12/31再给你一天

所以这样是合法的吗...

如果明年1/1有新的特休就合法阿....

一例一休，各自表述

2啊打错 是1@@ 我也是105到职 公司给1

是1！

明明就很简单的问题一堆人搞这么复杂干嘛https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

3天用到10177天用到1070417

简单就是满一年前可休三天 一年到就是7天 3天没休换薪

1才是对

1

1啦。2是在吃人的。

是1，我有打电话问过了

是1哦

就是3+7 不用看了

2106/4/17～106/10/17 共有三天；106/10/17～107/10/17 共有七天 我觉得啦～

楼上说的对喔

要看是日历年制还是到职日期制分别为2、跟1，这都符合现有规范

1 才对 2是违法喔

前几楼推文别误导了…只有一个答案就是１若以历年制 到年底约1天多 若算1天好了 隔年开始到10 /17也会有6天非3天

我们公司采平均值 如我105/8月到职 今年度特休为5.4天明年则是8.4这样合法吗

竟然有人选2！@@a 1才对哦

是1喔 http://i.imgur.com/NsizkVd.jpg