[讨论] 过去薪水太高反不好找工作&面试分享

楼主: chuang7718 (LEO)   2017-06-08 22:40:03
是也没想到自己今年年后也进入求职大军里面
目前已在原料商工作,从通路业务转成B2B业务了
只是这段时间的转职面试经验...真的满满的囧字
先简单介绍一下自己,私立科大毕,刚满30了,没什么特别可以说的专长,在南部工作。
顶多就是对数字组合跟逻辑非常有兴趣,以及人性相处小细节蛮透彻的..因为看多了..
在面试中勉强能介绍自己的就是学生时期满满的打工经验。
这样也没想到出社会后还能从很基层爬到区域主管职,
离职前的一间是外商皮本土骨的公司做个小主管。
以前在本版分享过一些经验,有兴趣可自行翻翻。
这次转职求职过程真的蛮特别的...地点都在南台湾,不特别说哪县市了
1.印刷器材业务...B2B,主要将印刷用相关周边耗材卖给印刷厂,
面试官是..当地分公司老会计,有讲到这行业务做一做客户熟了就跳出去自己当老板了,
虽然本人无相关产业经验,但业务经验丰富,当下相谈甚欢。
但最后要谈薪水的时候,看到我过去叙薪资料。
本人第一次明确感觉到什么叫面有难色的表情,
22K+全勤1千+业绩奖金,约2.6万~3万,油资实报实消,说完还说声对不起,
请我真的要考虑清楚
2.第二间是茶业...主要客户是泡沫红茶店、餐饮通路,
这间在面试时我学乖了,隐藏薪水资讯,跟老板聊聊他的规划跟构想,
需要这个业务缺的人能帮他做什么,本人也只能分享过去操作通路的经验,
最终谈薪水时24K+业绩奖金...约2.8万~3万,油资实报实消但有限额,
他有强调需要照顾员工,不能让员工没饭吃,
但加班时希望共体时艰,不要跟公司计较太多。
最终我未跟他说期望薪资,老板留下名片,告诉我愿意上班随时连络他
经过上面两间之后有了明显认知,或许在南部要找中小企业的基层业务职
大都只能接受新鲜人薪水,不知是自己实力太弱,还是..什么缘故
最终往大型公司去投履历
3.某知名窑业,专做中高级卫浴用品,市占率坐23望1
客户就是建商、营造厂、设计师(事务所)
聊了很多,薪水起薪2.6万+结案奖金(不一定有)+月业绩奖金+200公升油资补助
4.塑胶包膜厂商,客制化的软性包装材料,一些中大小型食品厂都是客户
薪水28K~35K,一些不同类型的奖金(销售、毛利、新品项、新签约、KPI达成)
有车辆补贴但未知、油资+ETAG+停车费实报实消,年终未知
5.新成立的保健食品公司,这是以前职场长辈介绍的
主要客户就是市面上的药局、医院、诊所,薪水40K含所有津贴(车 ETAG 电话)
年终未知。
6.代理欧洲化妆品原料公司,市占率蛮高的,可能为龙头
这间其实去年就约面试约到4月才整个面试完毕,
因为一开始人资觉得我适合但主管觉得要本科的人,后来又突然连络说可以面试看看。
主要就跟人资主管与分区主管面试,面试问题就是基本题型,
过去经验,自我介绍,觉得最大挫折,怎么解决,自我转变,自我认知
工作核心价值介绍。薪水含车贴约40~45K,油资+ETAG实报实消+公务机+笔电
业绩奖金约1-2万/月,年终至少1个月+个人绩效年终
最终未录取,因为非本科,且推测部份原因是录取本人代价太大(期望起薪)
7.自产自销但已是产业龙头的食品材料公司。
面试过程中主要就是聊到过去自己产业的经验,刚好跟对方的客户有重叠到
就实务讨论,以及未来公司的发展方向,以及该公司业务日常生活型态..
薪水30K,油钱里程数补贴但上限8000,无公务机,业绩奖金组合很多,
业绩有达成的话月平均约4万~4.5万,年终至少一个月,初试过,复试我推掉了
8.瓶身小绿绿,市占率应是非国营企业第一的啤酒厂商
这间有点无奈,初试通过了,还是三位面试官,主要都是问过去实际工作经验细节
以及为什么都当到主管职了,还想要换工作。
在通知复试时告知说要改面别区的业务缺,原本面试的区域不缺人...是被当备胎了吗
薪资倒是没特别谈,可能是复试会谈,但是对该公司的了解,可能可以跟我过去薪资
差不多。因不改面其他区域缺就确定不录取,只好先拒绝
9.电子附属零件产品,做影音传输线,AV线系列,电工器材,3C周边商品,延长线,LED照明
,LED投光灯,LED工作灯,LED手电筒这些的。
面试时老板不在,是老业务面试(后来知道是老板弟弟)
因为想把产品拓展到通路去,不想给经销商做,所以需要通路人才,
算是相谈甚欢,但最后通知录取得知起薪是30K含油资,业绩奖金待定...只好默默放弃
10.宠物食品(南部夜市若经过看到很大只的狗...的那摊就是了)
区经理来谈,人蛮好的,主要是要拓展新通路,将产品导入进去,特地晚上约出来聊
现场是谈谈我的过去经验,以及依自己过去经验,提出对他们新部门的建议跟想法,
但是也是卡在薪水..开3X~40K,油资实报实消
未来做的好,一个月加业绩奖金6-7万跑不掉
但初期不确定性太大了,这个新部门成功或失败未知,当场是将自己期望薪资提出
请对方跟老板问问看,最终无下文
11.某家俱装璜+室内设计+家具自产自销一条龙公司
老板听他说是成大管理学博士,头头是道,有些观念有打动我
面试反倒是着重在做人格性向测验跟分析,请我自我介绍,问我比较...观念性的问题
因原本工作产业背景完全不相符,我很难明确将成功经验告知他
面试比较随意,在店内桌子就做起来了,当时还有客人来
老板说在那边的业务,若月领不到5万,他觉得是不及格的~~~~
最终放弃,因为说希望给我3天,去做做他公司的SWOT分析,告知他我的规划跟想法
无奈本身已在职,实在没空档。
12.教科书龙头业务...高中市占率第1。
上班时间随着老师作息..面试聊一聊谈一谈基本问题之后
后续没消息了,薪水听说蛮优的,真的做的好可能破百万
但是也听说蛮操的,尤其是选书期,加班到晚上11点都有可能
客户就是各高中职,在业界听说国中小地狱、高中人间、大学天堂...的说法
指的是业务过的生活..参考就好
13.台湾基恩斯
这间我比较抱歉,因为一开始就知道他面试要好几关..实在是耗不起
最后就直接拒绝了,因当时已在职。
但听朋友说薪水蛮优的,但也蛮操的,不过日商特色,各方面福利的不错
第一年薪水可能就跟我原本主管职的差不多
14.三机&热水器龙头厂商,
主要是去进几年来的新部门发展太阳能热水器,
面试官是业界做很久退休又被挖回去的老业务,告知主要就是管理经销商
以及有办法的话去多多开发建商的部份,帮帮别的部门同事将三机也推进去这样
薪水+奖金约4万,油资补250公升,后面升迁说是专业经理人制,
做到这个等级通常年薪都是1-200万了
最后拒绝了,因为初期薪资实在不符期望。
还有一些就不特别说了,
其实进去面试也会发现企业里面的气氛状况,
南部虽然有些中小型企业薪水真的不高,不过气氛蛮好的
或许是其他方面有照顾到员工的需求,
只是这些起薪实在无法满足个人期望。
另外面试时真的别怕,公司挑你,你也在选,双方是互相的。
有时候会遇到一些高姿态的面试官,但每次面试前一定先做好那间公司的功课
拿问题去戳他...也时候也是会被戳到哑口无言
我在找公司时,会特别先去看GOOGLE社会形象,之前干过坏事的...
我会直接拿之前负面事件问他们当时危机怎么处理,后续结果如何
甚至我还问过,您在这边服务,快乐吗?
另外会特别注意一下公司的发展方向,
有些公司消极悲观,有些固定稳定没有新想法,有些很冲但流动率大
若有机会面试到老板那关的,仔细跟他聊聊发家史,未来计划
想想自己跟不跟的上,合不合适。
有时想想自己也会觉得,就算高薪聘我,但也不想进去拖公司后腿。
上述面试经验,最终都是卡在原本薪资过高(南部商业类)...工业类跟北部不要来战
公司端觉得我进去也不会做太久,或是真的想要我过去,却无法满足薪水需求
是建议各位,若待在一个产业,就尽量在业界跳吧,都会越跳越高的,
不要像我,又做通路业,又要跳B2B,最终搞的不上不下的,只好再重新起步,冲冲看
不过现在这间薪水倒是跟前公司差不多,这是唯一安慰的地方了。
作者: kyojasonya (端她魂姐)   2017-06-08 22:50:00
唉同为天涯人推ㄧ下....
作者: sueiyin (大家加油!!!)   2017-06-08 23:18:00
超详细分享,推一个!
作者: bizarre0310   2017-06-08 23:20:00
推~
作者: ninomya (☆Always be HOTTEST☆是)   2017-06-08 23:23:00
同伴+1。今天偶然遇到一个经历年纪都相仿的同伴,我们以前都是主管职,但我只到店长她到经理,前职薪资含奖约35-45k,都是因为公司制度离职。今年求职一样都只有21-23k,最高25k,即使一样主管职薪资都一样悲惨。她说她身边很多朋友都差不多2万多...其实蛮无奈的。我曾经把期望薪资写30k,不过面试机会超少,或是面试后说太高了不可能,唉要求做店长的工作却只给店员薪水,我宁愿当店员就好了
楼主: chuang7718 (LEO)   2017-06-08 23:30:00
..楼上拍拍,台湾卖场薪资普遍偏低,爬不上下卡店员几乎都不到30K...爬不上去...打错字
作者: wonder6253 (wonder6253)   2017-06-08 23:51:00
恭禧好险有找到符合期望的工作 恭禧
作者: joancarol (好像灵魂被抽离一样)   2017-06-08 23:56:00
居然是C大!推~谢谢分享
作者: archvalkyrie (破甲白虎王)   2017-06-09 00:11:00
正常 我报自以为低的薪资都被嫌太高
作者: xiangming (乡民)   2017-06-09 02:00:00
做狗的那间感觉不错啊...是说业务的薪资结构真的是一堆阿撒布鲁的永远不讲明白导致跟心理期待落差很大
作者: milanookimo (王大元)   2017-06-09 05:32:00
南部工作真是被剥削的很惨,南部老板这么抠门不怕报应吗?
作者: soleil99 (Play the Game)   2017-06-09 06:29:00
个人经验是,建议投履历前就先看一下对象这几年整体有没有在赚钱,真的跟价码及可谈的空间有正相关!
作者: KurakiMaki (Maki)   2017-06-09 07:27:00
基恩斯是日本薪水高,台湾在台北普通而已
作者: kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)   2017-06-09 07:56:00
我以前讲过学历不只在第一次找工作有用,连转职时公司也是看你的学历来核薪或要不要安排面试。所以薪水好的工作不会找上你
作者: wonder6253 (wonder6253)   2017-06-10 14:33:00
有A过原PO的ID 蛮好原PO为何离职
作者: owenx (欧文)   2017-06-11 00:26:00
私立科大刚满30能做到这么高薪,看来业务功力不错,去当保险业务好了XD
楼主: chuang7718 (LEO)   2017-06-13 19:30:00
想了解细节的,私下来信聊聊,就不在版上多做回复囉~

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