是也没想到自己今年年后也进入求职大军里面
目前已在原料商工作，从通路业务转成B2B业务了
只是这段时间的转职面试经验...真的满满的囧字
先简单介绍一下自己，私立科大毕，刚满30了，没什么特别可以说的专长，在南部工作。
顶多就是对数字组合跟逻辑非常有兴趣，以及人性相处小细节蛮透彻的..因为看多了..
在面试中勉强能介绍自己的就是学生时期满满的打工经验。
这样也没想到出社会后还能从很基层爬到区域主管职，
离职前的一间是外商皮本土骨的公司做个小主管。
以前在本版分享过一些经验，有兴趣可自行翻翻。
这次转职求职过程真的蛮特别的...地点都在南台湾，不特别说哪县市了
1.印刷器材业务...B2B，主要将印刷用相关周边耗材卖给印刷厂，
面试官是..当地分公司老会计，有讲到这行业务做一做客户熟了就跳出去自己当老板了，
虽然本人无相关产业经验，但业务经验丰富，当下相谈甚欢。
但最后要谈薪水的时候，看到我过去叙薪资料。
本人第一次明确感觉到什么叫面有难色的表情，
22K+全勤1千+业绩奖金，约2.6万~3万，油资实报实消，说完还说声对不起，
请我真的要考虑清楚
2.第二间是茶业...主要客户是泡沫红茶店、餐饮通路，
这间在面试时我学乖了，隐藏薪水资讯，跟老板聊聊他的规划跟构想，
需要这个业务缺的人能帮他做什么，本人也只能分享过去操作通路的经验，
最终谈薪水时24K+业绩奖金...约2.8万~3万，油资实报实消但有限额，
他有强调需要照顾员工，不能让员工没饭吃，
但加班时希望共体时艰，不要跟公司计较太多。
最终我未跟他说期望薪资，老板留下名片，告诉我愿意上班随时连络他
经过上面两间之后有了明显认知，或许在南部要找中小企业的基层业务职
大都只能接受新鲜人薪水，不知是自己实力太弱，还是..什么缘故
最终往大型公司去投履历
3.某知名窑业，专做中高级卫浴用品，市占率坐23望1
客户就是建商、营造厂、设计师(事务所)
聊了很多，薪水起薪2.6万+结案奖金(不一定有)+月业绩奖金+200公升油资补助
4.塑胶包膜厂商，客制化的软性包装材料，一些中大小型食品厂都是客户
薪水28K~35K，一些不同类型的奖金(销售、毛利、新品项、新签约、KPI达成)
有车辆补贴但未知、油资+ETAG+停车费实报实消，年终未知
5.新成立的保健食品公司，这是以前职场长辈介绍的
主要客户就是市面上的药局、医院、诊所，薪水40K含所有津贴(车 ETAG 电话)
年终未知。
6.代理欧洲化妆品原料公司，市占率蛮高的，可能为龙头
这间其实去年就约面试约到4月才整个面试完毕，
因为一开始人资觉得我适合但主管觉得要本科的人，后来又突然连络说可以面试看看。
主要就跟人资主管与分区主管面试，面试问题就是基本题型，
过去经验，自我介绍，觉得最大挫折，怎么解决，自我转变，自我认知
工作核心价值介绍。薪水含车贴约40~45K，油资+ETAG实报实消+公务机+笔电
业绩奖金约1-2万/月，年终至少1个月+个人绩效年终
最终未录取，因为非本科，且推测部份原因是录取本人代价太大(期望起薪)
7.自产自销但已是产业龙头的食品材料公司。
面试过程中主要就是聊到过去自己产业的经验，刚好跟对方的客户有重叠到
就实务讨论，以及未来公司的发展方向，以及该公司业务日常生活型态..
薪水30K，油钱里程数补贴但上限8000，无公务机，业绩奖金组合很多，
业绩有达成的话月平均约4万~4.5万，年终至少一个月，初试过，复试我推掉了
8.瓶身小绿绿，市占率应是非国营企业第一的啤酒厂商
这间有点无奈，初试通过了，还是三位面试官，主要都是问过去实际工作经验细节
以及为什么都当到主管职了，还想要换工作。
在通知复试时告知说要改面别区的业务缺，原本面试的区域不缺人...是被当备胎了吗
薪资倒是没特别谈，可能是复试会谈，但是对该公司的了解，可能可以跟我过去薪资
差不多。因不改面其他区域缺就确定不录取，只好先拒绝
9.电子附属零件产品，做影音传输线,AV线系列,电工器材,3C周边商品,延长线,LED照明
,LED投光灯,LED工作灯,LED手电筒这些的。
面试时老板不在，是老业务面试(后来知道是老板弟弟)
因为想把产品拓展到通路去，不想给经销商做，所以需要通路人才，
算是相谈甚欢，但最后通知录取得知起薪是30K含油资，业绩奖金待定...只好默默放弃
10.宠物食品(南部夜市若经过看到很大只的狗...的那摊就是了)
区经理来谈，人蛮好的，主要是要拓展新通路，将产品导入进去，特地晚上约出来聊
现场是谈谈我的过去经验，以及依自己过去经验，提出对他们新部门的建议跟想法，
但是也是卡在薪水..开3X~40K，油资实报实消
未来做的好，一个月加业绩奖金6-7万跑不掉
但初期不确定性太大了，这个新部门成功或失败未知，当场是将自己期望薪资提出
请对方跟老板问问看，最终无下文
11.某家俱装璜+室内设计+家具自产自销一条龙公司
老板听他说是成大管理学博士，头头是道，有些观念有打动我
面试反倒是着重在做人格性向测验跟分析，请我自我介绍，问我比较...观念性的问题
因原本工作产业背景完全不相符，我很难明确将成功经验告知他
面试比较随意，在店内桌子就做起来了，当时还有客人来
老板说在那边的业务，若月领不到5万，他觉得是不及格的~~~~
最终放弃，因为说希望给我3天，去做做他公司的SWOT分析，告知他我的规划跟想法
无奈本身已在职，实在没空档。
12.教科书龙头业务...高中市占率第1。
上班时间随着老师作息..面试聊一聊谈一谈基本问题之后
后续没消息了，薪水听说蛮优的，真的做的好可能破百万
但是也听说蛮操的，尤其是选书期，加班到晚上11点都有可能
客户就是各高中职，在业界听说国中小地狱、高中人间、大学天堂...的说法
指的是业务过的生活..参考就好
13.台湾基恩斯
这间我比较抱歉，因为一开始就知道他面试要好几关..实在是耗不起
最后就直接拒绝了，因当时已在职。
但听朋友说薪水蛮优的，但也蛮操的，不过日商特色，各方面福利的不错
第一年薪水可能就跟我原本主管职的差不多
14.三机&热水器龙头厂商，
主要是去进几年来的新部门发展太阳能热水器，
面试官是业界做很久退休又被挖回去的老业务，告知主要就是管理经销商
以及有办法的话去多多开发建商的部份，帮帮别的部门同事将三机也推进去这样
薪水+奖金约4万，油资补250公升，后面升迁说是专业经理人制，
做到这个等级通常年薪都是1-200万了
最后拒绝了，因为初期薪资实在不符期望。
还有一些就不特别说了，
其实进去面试也会发现企业里面的气氛状况，
南部虽然有些中小型企业薪水真的不高，不过气氛蛮好的
或许是其他方面有照顾到员工的需求，
只是这些起薪实在无法满足个人期望。
另外面试时真的别怕，公司挑你，你也在选，双方是互相的。
有时候会遇到一些高姿态的面试官，但每次面试前一定先做好那间公司的功课
拿问题去戳他...也时候也是会被戳到哑口无言
我在找公司时，会特别先去看GOOGLE社会形象，之前干过坏事的...
我会直接拿之前负面事件问他们当时危机怎么处理，后续结果如何
甚至我还问过，您在这边服务，快乐吗?
另外会特别注意一下公司的发展方向，
有些公司消极悲观，有些固定稳定没有新想法，有些很冲但流动率大
若有机会面试到老板那关的，仔细跟他聊聊发家史，未来计划
想想自己跟不跟的上，合不合适。
有时想想自己也会觉得，就算高薪聘我，但也不想进去拖公司后腿。
上述面试经验，最终都是卡在原本薪资过高(南部商业类)...工业类跟北部不要来战
公司端觉得我进去也不会做太久，或是真的想要我过去，却无法满足薪水需求
是建议各位，若待在一个产业，就尽量在业界跳吧，都会越跳越高的，
不要像我，又做通路业，又要跳B2B，最终搞的不上不下的，只好再重新起步，冲冲看
不过现在这间薪水倒是跟前公司差不多，这是唯一安慰的地方了。