最近面试几家工厂资本额大概1亿～20亿都有
面试的职缺是生产部门的课员或助理，生管经验大概快三年。
大部分是经副理协理以上的来面试，而很少是课长，是不是大多公司不信任课长？
有的居然还有副总级来面试低薪职缺，我都会技巧性询问人事或带我看工厂环境环境的人
，部份问到答案是副总觉得用人要比较谨慎，问题是直属主管不是副总啊！我只觉得不过
就是28k-30k是要多严谨到不能给课长级面试呢？
今天还有面试一家食品大厂是协理面试，问我是不是低于期望薪资是不是你就不会想来？
之前我的薪资大约40k出头而已不高，但面试都被问之前薪资这么高，还会愿意领现在这
样的薪资吗？普遍桃园很多职缺是28k,职称挂课员或专员但薪资跟助理职差不多一样，根
本没什么谈薪的空间，还有的要2-3年经验。连提高薪资录取的机会都很少。
不过这几天面试一家，是副总和课长一同面试，副总是跟我说工作不会比我以前的复杂，
虽然月薪无法到达期望薪资，但年薪包含奖金红利平均会大于以前领一个月年终还高很多
。如果满一年后收入大概接近70万应该没问题。目前也在等待这一份职缺通知是否录取。
希望我这个两个多月的面试，放弃一些报到的offer可以让我顺利录取新的工作。