圣光阿 这个制度值得一谈 虽然事过境迁
首先 您付的这个是无薪休假的同意书
技术就在这里 一般能用这招的通常是已经没有招了...
因为它的发动前提是
受景气影响致停工或减产，
为避免资遣劳工，
经劳雇双方协商同意，始得暂时缩减工作时间及减少工资...
台北市劳动局网页可参照
https://goo.gl/iCboij
那贵公司玩的这招显然是参考了正统无薪假而使出的 无薪假‧改
如果企业可以把经营风险转嫁给劳工
那真的是雇主眼中最软的那一块阿！
另外 特休 修法后劳工排定的
公司说 不会因为少数人开门 那是他拒绝受领
不是劳工不提供劳务
但话说回来 要如何举证呢？
有双方签名的无薪假‧改
该月出勤纪录
该月份薪资明细
然后向当地县市政府申诉...
个人认为会违反劳基法22条 工资未全额给付
不过公司一定会拿 无薪假‧改 同意书出来答辩
剩下的 就是他们的事情了......
再说回来 在那个连假发生时还没录取的 要补班实在很怪...
※ 引述《wwbun321 (wwbun)》之铭言：
: Salary版首PO，若有触犯版规还请大家见谅
: 事情是这样的，我任职的公司因为明天大多数的人都要休假
: 因此公司就强迫不休假的少数人明天不是休特休就是放无薪假
: 然后就在我去找主管理论完之后
: 公司就发了同意书
: http://i.imgur.com/vU9hVDj.jpg
: 我是不打算签啦，也不知道会怎样
: 请问若是我要检举，该如何举证呢？
: 因为公司也没发公告什么的，就只有一张同意书
: 以上，感谢大家看到这里～～