要请教各位前辈问题
目前在高雄的一间贸易商做业务
公司约15人，年营业额约1亿5千万
目前月薪3万5，年薪去年为56万（去年我业绩为1250万）
自备车，油耗实报实销
上班时间为早上8点到晚上7点左右
无加班费
本人为外县市，租屋在高雄
内部最资深业务一个年资20年，第二资深年资4年，第三则是我，年资约为3年。
提离职原因为老板问题
1.情绪化
2.针对性，当他不爽你，你做什么都错。
3.照他说的做，不顺的时候会怪你怎么照他的话做
来这里三年，离职了约20～30人
也因为老板问题，所以提离职了。
提完后，加薪5000，就犹豫了
因为这样的薪水在高雄还算不错，
请教一下各位前辈，您们会怎么选择呢？
谢谢！

我会想留相较前几篇加600的 5000很有感 老板问题每间公司都有吧

留

问问自己，当你每个月领到薪水有没有不计较老板的行为了

继续骑驴找马啊

多5000就先留吧

这3点都同个问题，但其实很多老板都这样，重点是他讨不讨厌你？都加5千了应该是不讨厌，只要不讨厌其实忍久就习惯了。

其实你会这样问 就表示想留了 留吧

加很多，看在钱的份上忍住好了

boss是想看还有多少料.如没有更好.他不爽时第一个裁你信不

有家室就乖乖留下来吧！没有，还是换分工作吧..因为老板的个性是不会改的...

我会走 因为促使我离开的原因尚未消灭且加薪5000真得很少 若公司肯定你的表现 不会等你提离职才要加薪你负责的业绩仅占公司营业额十分之一别把这5000加薪看成老板很看重你似的老板只是想看看你的决心 5000能不能买/骗到你

嘴巴说加伍仟，真的发薪水+500

三个业务扛一亿五

感觉老板有点小气，做一千多万业绩才分这样，你辛苦了但挽留加薪蛮多的～除非看看其他同业有没有要开高价挖角

留 。 骑驴找马。公司帮你出油钱去面试不好吗？

一千万业绩是你陌生开发吗 还是原有维持的？公司在产业中know how如何

留几个月 身价抬高在找别的

业绩也要看利润 不是高业绩就有高净利吧...

去年8个人做1.5亿，平均一个人应该要有1875万(就是低标)，超过就是优，低于就是不合格，那你差了500万以上还能加薪，大概就真的很缺人才会这样。就3个人领4份薪水做5个人的事。你自己评估这薪水对你的意义跟你觉得工时能不能接受就好但要是我的话，绝对会离，除非我原因离开原因就是工时/薪水比例的问题，要是能获得解决当然可以留，但你不是这样啊。