※ 引述《uglytrue (true)》之铭言：
: 最近找工作 总是会被说换过太多份工作
: 出社会约十年 履历上写的是四家
: 就算说出合理的离职原因
: 还是被认为不稳定
对求职者要求的条件有很多种
职业技能 社交能力 经验 执照证照 个人特质....
稳定性只是其中一项考量
某些职缺比较看重 但有不少职缺这项只是参考
你会被说换太多工作的可能原因有几个
1.对方想借机压低你薪水
如果是抱持这种心态的顾主
不管你前份工作连续在职多久 他都还是有地方可以挑你缺点
毕竟没人是完美的... 如果是想压低求职者薪水 想找几个缺点并不难
2.你履历或面试时展现的能力 较差于同年资职位的员工
如果你其他条件都很好 十年换四间公司基本不是什么问题
但如果你能力只是普通 或表现成就 比起同年同职业的人较低
那么公司是有可能把这原因归在你因为换工作而缺乏相对的经验能力
3.这个职缺需要不太会离职的员工
这种情况 工作条件不是大好就是大坏 大坏居多
面试几十人 总有人是任劳任怨又不懂保护自己权益的人
找到赚到 没找到就找理由发你无声卡
条件好的工作 流动率很低 公司也不喜欢员工离职
但这种工作通常内部推荐都能找到人 (一堆人排队等著)
所以如果你不是透过介绍推荐 这种机会很少有
4.你换的工作没有给人越换越好的感觉
通常如果你换工作后 职称有变高阶 待遇有变好 从小公司换到大企业
或是工作内容显然越来越专业 背负责任越来越重大 工作权限也越来越大
那么这样的换工作模式某些待遇不错的公司反而会欣赏
但如果换得工作都差不多 甚至越换越差
那面试官确实会担心你自己选择和判断的能力
如果这份工作 判断能力和选择能力很重要
如果没有办法证明自己工作越换越好 那么要取得这样的职缺就会很困难
: 之前做比较久的是轮班工作
: 后来因为觉得夜班真有点累
: 加上公司变动就离职
: 离职之后找常日班 真的是一堆奇爬公司
: 拿前份工作来说
: 放假或假日都会被抠
: 不配合绩效就给你打差
: 配合加班也只有补休
: 休不完就归0
: 连两个礼拜各请一天假就被唸被黑
: 还被要求凌晨12点到工厂巡厂两小时
: 一样只有补休
: 假日突然叫你来开会
: 说人在外面都没用 没来就是黑掉
: 会一开 就开了六个小时
: 另外还有主管晚上要聚餐喝酒
: 要载他去 一起吃 等他喝到凌晨12点多
: 喝爽了再载他回家
: 各种鸟事都有 也撑了一年多
: 结果还是被认为不够稳定
: 如果有正常合法的公司 谁不想稳定
: 感觉只剩考试一途了 唉...
符合劳基法或优于劳基法的公司还是有
但比例越来越少 所以想进入的门槛也越来越高
慎选工作很重要
或许刚出社会资讯 人脉 经验 能力都不足
可能前2~3年没办法进入好的公司
但这段期间可以多增强自己的能力 多认识一些业界的朋友
这样你可以在转职面试前 从朋友那边打听一些消息
或许不见得完全正确 但至少心里有些底 趋吉避凶多少有些帮助
如果你能力不差 对朋友也不错 有些朋友甚至能帮你推荐或转介工作
(尤其是比你辈分大些 经验能力更好的朋友 比较有能力拉你一把)
通常透过推荐或转介的工作 对方也比较愿意了解你的背景
有推荐人当担保 公司也相对不会在意你过去换公司的事情
总之 劳动力市场在最下方是血海一片......
想要跳脱这片血海 就得想些办法增加自己转职到好公司的筹码和管道
(技术不错 又有一定外语能力 也可以考虑到外商或海外工作)
不然真的只能靠运气了....