大家好，小弟初为社会新鲜人，第一次找正式工作，首次发文，若有不敬之处还恳请指教。
背景:119企管系毕业，目前还在当替代役，八月底退役。
上个月利用假日到林口某家电公司面试，前几日人资通知有幸录取。
招募职位公司标榜为储备干部，但是现在人资通知的是工作内容为企划、电商、业务
(进公司后职位依高阶长官及报到人数决定)
薪资31K(业务32.5K)，前三个月为试用期，试用期过后依主管斟酌调薪。
年终依年度营业状况调整，以往为1-2个月。
工作地点:林口
除了新报到的一天新人训，其他皆为On Job Training。
由于考量到当初博览会及面试时所说的与现在录取后人资说得有所出入，
因此还在考虑是否报到。
目前除了这家已经拿到offer，还有一份offer已面试等通知，下周还有两场面试。
身边的人都跟我说先求有再求好，我也知道第一份工作对于未来职涯的影响
(这也是对于这份offer目前最大考量)，
目前想法是，以先卡位再观望接下来的面试结果，
人资要求下周一回复报到意愿，
请问在这样的情况之下要如何回复公司才不会显得失礼?
第一次正式求职考虑较为谨慎，若是有任何不敬之处或是问题思虑不周
还请版上各位海涵。

定月中报到 这样刚好都面试完 等有更好再离职

公司人数是重点

公司人数?是指员工人数还是报到人数?

员工人数

员工人数1200人 (根据104)

骑驴找马而且你回复也是最快八月后才能上工吧?这样公司还愿意等你三个月喔?

人资说上班时皆可以弹性安排。间

公司名称跟N值?

119 可以找更好啦

N值为一般公司招募储干基本值，此份职缺跟N差距有点多，但是人资说过试用期"有机会"调薪接近N。

依据你的内文，感觉这个trainee好像做的事情很杂?而且不太清楚这间公司是否过去已有长有经营trainee的制度? 还是说只是打着这个"蛮潮"的名称来包装打杂的职缺?而且你连未来进去要做啥都尚不可知，感觉就很冒险有没有可能到时候帮你安排到行政或其他你不想的位置?而且正规的储备干部，都会有明确的升迁规划蓝图不太清楚你这个有没有?不然在你退役时间还早、自认为还可以有更好公司的状况下倒也是别急着这间就好(但这也取决你的其他客观因素

诚如内文所说，我原本也以为是大公司下的储备干部职缺，会有完善的新人训练等等，但是人资部分得到的资讯是只有一天新人训，剩下OJT，还强调会由其他同仁协助新人工作。职缺部分，人资有说是可以选择偏好职位，但主要还是会依据主管意见及报到人数进行分发，其实我满担心被分发到业务职，因为在同天眼上的此公司业务职评价不太好...

如果你已经找很久没工作，那确实有总比没有好，但看起来你的筹码还是比较大的，建议别急就章

受限于役男身分，其实可以面试的机会并不多，倒也没有急着现在就决定是否就是这个职缺，目前偏好继续找，到退伍时再决定。只是现在身边有两派意见，老一辈都说骑驴找马，同辈的都说不要考虑继续找，面临即将要回复报到与否，才上版征求有经验的人的意见。

建议继续找别太心急

继续找 相信我 119企管系很好找工作的