※ 引述《tmen520 (墙头草)》之铭言：
: 学生时就常听老师说电脑、语言能力、专业技能很重要，职场上全靠这三项
这是因为某些学校要靠这几样来招生
或是老师自己在教授这些部分才会这样说
当然你这三方面各有一项极强 也能靠这谋生
不过多数人很难把自己的能力提升到这种程度
举语言能力来说 大型会议发表会的同步口译一天可以拿10~20K
问题是多数语言学系毕业的学生也没有达到专业会议同步口译的程度
同样的电脑能力 你能力只要至少能到电脑补习班当老师的程度
月入五万以上也有机会 更不要说真的资工专业
(不是资工系毕业就有资工能力... 有很多人能力还输高中资讯社团干部)
台湾各级学校的毕业门槛越来越低
导致很多人以为某些学系毕业就代表有职业技能
但实际上不少人只是拿了毕业证书 但能力却达不到谋生的门槛....
: 但本鲁待在传产这么久了 看了很多升迁晋爵、主管眼中的红人都是那种什么都不会
: 整天讲干话的人居多ㄟ...
: 而且懂的多 做的多 公司根本不会感谢你
你待的应该是台商吧?
你看到的现象就是为什么台商走不出去 或是 前进中国被打回台湾的原因之一
虽然各国都很重视职场人际关系
但台湾的公司在这部分重视的程度更高
而且重视的价值是很扭曲的 (并非重视真的团队合作 而是下对上的吹捧和顺从)
这样的环境 这样的主管 自然也会拉拔跟他调性相同的职员
也无法客观评估底下做事的能力
另外观察几年发现 台湾人真的普遍欣赏会讲干话的人
例如电视节目或是议会质询时
认真分析状况 提供技术解答的人 比不上 善于挑弄情绪 做足戏剧效果的人
努力做事的得到的比那些多花时间吵着要糖吃的人少很多
还有职场人际关系上 台湾也是偏向有关系就没关系 没关系就有关系的文化
所以变得有背景还蛮重要的.....
: 相反的很会推卸责任回避问题的人公司反而认同他处理事情的能力
: Why？请前辈指点迷津 感谢
过去台商很擅长做代理 转口 仲介生意
因为可以把问题转(推)给别人 但自己只靠交际沟通就能赚取一笔不错的利润
所以在职场上能把责任往别人身上丢 往别的厂商推的人
反而变成是一种受重视的技能.....
另外一种受台商欢迎的主管 是能把提问的人解决掉的人
因为台湾人普遍不喜欢看到问题在台面上跑出来
举例来说品管 研发相关的职务
照理说应该是要提问然后想办法解决 进一步让公司产品 技术获得提升
但在台湾传产上 常常会变成
想办法帮产品粉饰太平(作假 或 放水) 弄些唬烂的东西骗投资(吸金 申请政府补助)
提问的人显然会让某些状况不好看 让某些高层不开心
所以能提早把那些喜欢提问 喜欢研究问题的人解决掉
这样的技能在传产也会受到欢迎~
(如果你是被解决掉的人 建议去日商以外的外商工作吧! 待遇可能天壤之别)