个人的求职季也告一段落了,个人在回台一个礼拜左右疯狂面试了以下几家公司
也顺利拿到了一些offer
受惠salary版不少
以下就分享一些面试的心得(不敢说是技巧)
主要会不提及薪水部分,但如果非常有兴趣的可以私下站内信
排序是我对该公司面试记忆多寡做排序,无志愿序的差别
小弟背景:
112(非理工或管院),美国硕士(tier one school但不是ivy)
台湾美国都有实习经验
本人在回国前就有陆续投递几家台湾公司,有收到不少面试邀请
但几乎我提及我在国外,可能可以先视讯面试之类的,就直接收到无声卡了
也因此只剩下下面几家,
下面几家有的在国外先视讯面试过了,有的说回台湾在给予面试机会
Nielsen:
这一间公司在投递之后会寄线上智力测验的连结给你,
数学逻辑部分题目其实不难,对我个人来说语言部份主要是困难的部分
语言部份有一点像是 A之于B,C之于___,对我来说需要蛮大的sense的
考完之后很快就收到面试邀请,在我跟她表明可能一两个月后才能回台湾
对方有先约了一场线上面试,内容主要是针对履历
回台湾面试我参加了两次,但其实有一点瞎,两次几乎都是做一样流程
会做两次的原因主要是我参加完第一次之后隔天马上收到说 他们有internal cndidate了
但愿意安排我再跟其他主管面试
两个部门分别是 菸酒 跟consumer insight
流程就是 45分钟的准备 跟10分钟的present
公司会给ppt,你需要做的事是排序跟下标题
你要把一切变成一个有逻辑的报告
ppt内容主要是一家公司面临什么什么问题,部分都是图表
我个人觉得我英文present的表现跟逻辑上的编排表现不错
但是...........
我在第二次面试的时候,其实ppt里面有一个很大的陷阱
我个人完全没注意到这个陷阱,也没有对这个陷阱做出适当的反应
想知道的可以寄站内信来询问
总之对这一家的感觉就是报告的时候,其实看得出面试官的专业,提问也非常有意思
是个很好磨练自己面试胆量的公司
英商讯达:
这是一家外国人开的公司,是顾问公司,但规模很小
走的领域也算是比较小众,主要走能源跟化学材料这个领域的顾问
我是回台湾后,在104上主动联络我的公司
面试流程就是一对一,但连续跟三位主管面试
内容都是针对履历问题
最后外国人会进来跟你面试,但其实是用英文跟聊天
就类似问问你对蔡英文看法之类的......等等
Kanter TNS/Health:
这两间都是先去笔试
然后笔试后有团体面试
笔试题目蛮多的,我个人笔试应该是两个都没通过,因为目前都还没收到任何消息
对我来说最难的部分是写market research的部分题目
他给我两页的空间发挥,但碍于我的知识不足,我大概只掰出两行而已
所以笔试的地方尽量多发挥一点
团体面试的时候,他们一直强调是看人格特质,
我记得面试的时候,我说我喜欢探索研究方法的可行性的时候
一两个面试官就皱了眉头....说他觉得我可能有一点误会工作性质了..等等的
害我觉得我说错话了 哈哈哈
IBM Client Representive/Application Consultant:
两个都是会收到智力测验然后接着再请你用影片录制自介绍还有回答一些题目
智力测验应该是我做过最难的,因此作答时候需要冷静,
录制影片的部分我觉得只要口齿清晰,眼睛看镜头应该就不会太烂
之后的面试由于本人还在国外 就没有继续参加了...无法跟大家分享
台新个数金MA:
这一家的人资超级积极的,我是被联络参加的,他们HR很认真的在104上找寻适合的人
并通知可以面试
我个人不是金融科系相关,也是抱持着姑且一次的心态,多面试多练练
前两关面试我都是视讯面试,问的题目都是针对履历还有一些简单的金融知识
我不会回答的,我都很直接说我不会
最后一关面试
是多对多的,答题方式是举手回答制,没有针对个人提问,
我个人也是在不擅长或者不会回答的部分都直接说,
我觉得不要试图抄袭前面其他人的回答,因为其实听得出来
Appier沛星:
这是一间把AI运用在网络行销的公司
在台湾似乎是闪亮耀眼的明日之星
但我不是有意要黑这一家公司..
我也不是其他网络行销公司派来黑他们的...只是印象真的颇差
原本在国外,他是第一间主动联络我可以视讯面试的公司,
想说"哇!这一家的公司真的跟其他台湾公司看来很不一样,模式很多元"
但之后印象直直落
首先人资回信极度缓慢...甚至有些似乎懒得回
包含我跟她确认面试时间或者询问为何面试官还没上线等等
回台湾现场面试的时候,
先考完逻辑测验题,考卷收走后,
然后之后...........
我在座位上坐了整整半小时,没有任何人来告诉我接下来要干嘛.
我差点以为我可以走人了
之后进来了两个面试官,其实我蛮傻眼的
我第一次看过面试官这么年轻,穿着拖鞋,篮球裤.....
我隐约觉得我好像在哪里看过这副场景......
阿原来是 大学宿舍的学生顺道来这里面试我
整个面试针对履历,面试官态度十分跩,但很明显没有看过履历,问的题目也都是很普的等级
有些问题没sense到我都不好意思说出.....你怎么会问这个问题呢
然后就走了....他们人走.....也没跟我说我是否可以走
于是我又坐了一阵子,然后就一个高阶HR来面试我,内容就差不多是履历一问再问
最后直说,这是一间,我会不好意思答应他们offer的公司
麦肯锡:
流程超级慢
这个欲知详情,请站内信,但我还没走完所有流程就是了
所以很多也无法回答
ADUP/AdGeek:
这两家也都是网络行销公司,
我在网络行销方面领域的面试表现实在十分不怎么样
不是收到无声卡就是直接被拒绝了
其中一家的逻辑测验题,我看到觉得他是从网络上益智问答抄下来的
题目几乎是益智问答等级的,如果你想进这间公司,
网络上那种标题是"如果你答对,智商超过180....."记得点进去看一下
题目大概是类似:
玛莉的妈妈有四个小孩,分别是小春 小夏 小秋,那请问第四个小孩名字是?
想知道答案就站内信吧!哈哈哈
总结来说
面试真的要多面,表现会越来越好,同时也是一个相互认识的过程
祝大家 面试都顺利