加班工时帐户制 劳部松口
因一例一休引发民怨，民进党籍立委何欣纯等人提案修改劳基法，对于加班工时部采三个
月结算一次的“工时帐户”设计。对此，劳动部松口说“可以讨论”，据了解，劳动部初
步评估此设计不致造成劳工过劳，对于劳工权益影响应可以接受。
民进党籍立委何欣纯等人上周提案修改劳基法，主要有三大主张：一是休息日加班工时以
实际工时计算；二、加班工时上限采“每季138个小时、每月最高54小时”；三、年度未
休完特休假可递延至翌年。其中，加班工时采每季结算的“工时帐户”争议最大，劳团已
表态强力反对。
劳动部长林美珠上周在立法院表示，对于党籍立委的提案，劳动部已着手评估，主要是考
量对劳工权益影响。其中，针对加班工时采工时帐户制度，劳动部高层官员说，可以讨论
。
国内企业希望工时能有弹性，主张仿照德国工时帐户制度，但过去劳动部都会立刻跳出来
反对，主要是因为国内工会尚不具备与资方谈判的能力与条件，贸然采工时帐户制，雇主
获得工时弹性，但会出现劳工在旺季过劳，淡季则薪水太少的现象。
不过这次民进党籍立委提案，劳动部并未反对。劳动部劳动条件司长谢倩蒨解释，德国工
时帐户是由劳雇双方约定总工时，包括正常工时及加班工时如何使用，系属“个人总工时
的变形”；但这次立委提案的工时帐户仅是限于加班工时，类似“加班时数区间弹性”，
因此有讨论空间。
官员也表示，因休息日加班费和加班工时的种种限制，已引起企业“寒蝉效应”，干脆休
息日都不要加班，才不会踩到地雷，此导致劳工无法在休息日加班，赚不到加班费。
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