先要感谢之前版友们给予的建议
在端午连假后的上班日，主管摆出臭脸只有Line与我们交谈
直到下午因为要跟老板开会不得不请我们准备一些开会资料
昨天主管突然找了同事约谈，谈的内容竟然是在讲其他同事(包括我)的事
她跟同事说她有我的一个秘密，但还是不要说，怕说出来会伤大家感情
我能想到的只有我面试时是谈公司最高薪水进来的，但也比其他人多两千元
其他同事因为待比较久所以都加过薪，目前大家都薪水应该都一样惨
主管之前面试时还说不要讨论薪水的事，现在却以薪水想要挑拨我与其他同事的关系
再加上她突然在每周工作进度表要求我们要写出每件工作所花费的时间
这是代表假如我们工作时间没写满八小时，就是我们很闲可以再多接工作的意思吗？
目前的工作对我来说就是为了拿薪水能够继续稳定生活
但主管现在种种像小人的行为，让我实在不想继续跟她耗下去
考虑是否应该直接就跟她摊牌，表明自己找到新工作就会离职
假如她怕交接时间不够，可以直接资遣我后开始赶快找人来接替我的位置
但又怕说太多反而最后是自己吃亏...
希望版友能够提供我一点意见，到底怎么做会比较好...
※ 引述《Ethan1215 (小九)》之铭言：
: 我的工作是节目企划，在一间员工(不含主管)只有5人的小公司
: 已经做了快满半年，而在端午连假前却因为工作职务的问题和主管发生了争执
: 小公司所以每个工作有时候必须包山包海我能了解
: 我也愿意去尝试和学习不同的工作
: 因为公司在设计的工作需求量不多，所以一直都是找兼职美编来工作
: 而前阵子当公司的兼职美编离开后
: 主管希望我们能分担美编的工作，直到她找到下一位美编
: 但在公司要开始做新的业务，APP和网站的时候，主管却还是没有找到美编
: 所开始要我去做图，甚至连网页的切版都一度想要我去完成
: 这周公司的翻译要离职了，主管也依旧想要把翻译的工作内容丢出来给我们
: 她甚至说出了我们要愿意做更多事她才能跟老板谈加薪的话
: 来意图要我们有人能够接下这份工作
: 大家都不说话，于是我直接说真的有加薪再说吧
: 之前主管在每一周例会时都会为了要我们多做事而说出这样才能加薪的话
: 每周都讲，但当我们真的越做越多事后，却只是被开了空头支票
: 主管认为她自己的产值很重要所以她不愿意接手
: 但她为了省人事成本，所以就想将工作将转嫁到我们身上
: 她甚至还脑羞的说难道我们从9点到6点的上班时间工作都是满到不能多接翻译的工作吗
: 最后大家谈不下去，而她不满我对她的反弹，说隔天要约谈我
: 结果隔天一来，她却说要请假一天，整个是逃避心态
: 过没多久又私下传讯息贴出当初我应征职缺的工作内容
: 叫我再好好看一遍，说我的反弹造成她管理上的困难，要我自省
: 这份工作的内容因为一直都是我有兴趣相关产业
: 所以我一开始是有热情去做这份工作的
: 但进去工作越久从同事那边听到的都是主管如何凹员工去多做事
: 原本的热情慢慢消失，也体会到同事说主管的凹人方式
: 我能了解开公司就是为了赚钱，相对员工也是为了赚钱维持生活才工作
: 公司和员工的关系应该是要能够互相体谅与尊重才对
: 我与其他同事也有讨论是不是否能解决和主管的这些问题
: 每个人都写了在工作上与主管相处上所遇到的状况
: 决定拿给老板看，希望能有所改变
: 接下来我知道主管应该会继续刁我或凹我
: 而目前自己因为有经济因素的考量，没办法帅气的直接说不干了
: 只能找到更好的工作走人，不然就是摆烂到被资遣
: 觉得这间公司应该是能有更好的发展，但却被一个惯主管给搞烂了…
: 想问问版友，遇到这种惯主管会希望能解决问题吗？
: 还是赶快找其他的更好的工作比较实际呢？