各位前辈好，一直以来潜水于版上，受益良多，
首po，文长，若违反版规之处请见谅。
事情是这样的，我于2016.9 于Part time 版找到包包专柜店员工作，
做了一个月因有其他规划和平离职，
当初会选上此份工作因觉得此份工作合法且国定假日会提供双倍薪资，
下图为当初公司所po的制度，
http://i.imgur.com/SvVCStY.jpg
2017.5 后来较有空档，因此询问了老板是否有缺PT，老板请我连络主管排班，
时间为5/27-5/30 ，
因该店似乎有换主管，简称A，
我怕时间隔太久有些规定都不一样，
所以我在5/28 下班后和A确认是否端午有双倍薪，
A回复没有，我表示劳基法有规定，
(而且当初应征文上也有说符合劳基法啊！！！)
资方随即询问是否考虑其他工作或于端午排休？
原想说算了不要计较太多，因而选择端午5/30排休，
没想到选择排休后我就被炒了！！！
最扯的是扯谎说我跟店长请假5/29-5/31，
哪来的店长啊？我不是从头到尾都在和他对话吗？况且我5/31根本没班，
分明挖洞给劳工跳，再以不合理的理由解雇。
懒人包：http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20170531/1130070/
基于以上不合理原因我决定要检举，
目前已请教劳动局以下line对话是否可以成功检举国定假日未给双倍薪？
他们回复证据不足：因我未在端午上班，实际情形跟line对话可能有出入，所以无法开罚
，要有公司汇款纪录确认薪资没给双倍才会开罚2-100万。
想询问各位前辈，这样的证据真的不足够吗？
A都已经清楚表明只有除夕-初三才有双倍薪了..........
真的好想让这些惯老板惯主管受罚，改善劳工环境啊！！！！！ ！
http://i.imgur.com/BsEtCVk.jpg
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http://i.imgur.com/5SQ5x0D.jpg
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