在这一年多陆续都有在找面试，主要是工作内容属高压环境需面对客户和工厂内部问题与刁难，现任主管的领导风气算是待过几间公司中有担当的.
最近幸运的得到新公司的offer, 薪水较现任公司薪水涨幅20%, 提出离职时， 也已做好心理准备会被慰留，但， 谈到后面没预料主管会提出跟新公司等同的薪水.
若答应主管条件，留在现任公司，可能面临的问题
1. 未来加薪幅度受限
2. 工作事务增加
3. 人情压力,再加年纪面临30大关，之后想再转换跑道有困难
新公司可能面临的问题
1. 工作环境风气未知
2. 产业别不同，专业知识要重新打底，怕熬不过初期
3. 主管领导理念过于强势（个人算有想法，不喜欢被强奸做事）
各位版友们，你们会做出什么选择？

经验谈，讲离职了才加薪留人，留下来了也撑不久，因为心寒了不想走是因为怕新环境适应不好，但更后悔当初继续留下来

赞同楼上，但都已经打算要走到离职这一步，想必都考虑清楚了。

真的，想想当初提离职的自己我是昂首阔步的往前走，不想再回头看了

楼上说的都没错。 但，我想跟你说说的是为什么人会这样子。假想一下，如果今天给你2倍薪水，但叫你到通勤时间也翻倍的

很简单啊 留下来再找, 之后基于+20趴的比例在往上加阿

地方去工作，你会怎么想？ 每个人对获得/损失的概念不同，

基本上短时间不会马上提升工作量, 但是跟下一家谈筹码高了

但再薪水加倍、通勤时间也再加倍，你又会怎么想？ 如果最终你能接受一定倍数的薪资，而花的代价也数倍(再高你不接受)依照心理学实验来看，几乎所有人最后都会抱怨付出太大。 原因是，人在情况进入稳定(习惯期得)，你得到的你会觉得是应该的，而你该付出的你却会时时挂念。 以我例子就是，你会觉得薪水翻倍是‘你值这个价’，而付出的你却觉得应该还有更好的选择。 回到你的情况，你既然谈到120%的薪水，你潜意识里会告诉你值这价码，而原公司也给你这价，更让你坚信不移所以不管你怎么选择，在你心里加薪20%己然是应该的； 可你原本想离职的原因呢？ 即便它痛苦指数没有翻倍(未来上头不会给你更多责任)，你也会时时觉得不开心，因为好的是应该，坏的却永远不能接受。 所以如同前几楼说的，你该换，我的理由是，先不论有没有加薪20%，当你受不了而选择走时，这永远会成为留任的你‘下一次想走’的原因。

明明早就可以帮你加薪20%但是死活不肯等人要走才加

跟主管谈谈在原公司的未来性吧

都提了，当然是向前走阿

留你是做表面的，

你看起来像是不敢做决定以待原地薪水会受限这点,你大可直接冲新公司试试但又担心新地方适应不良,坦白讲,这点该是你自行做取舍有得必有失,看敢不敢冲而已

提离职才说加薪的公司不是真心想加你薪水，过阵子危机解除就想办法跟你讨回来了

确定要离职 而离职原因无法获得改善 有一天还是会因为这原因再次提离职

我的观念是 真要留人原公司为何不是提出更优沃的来留你？

当初我也被慰留 还帮我加10%薪水 现在还是提离职了 给你参考

不是心寒才会提离职吗QQ

被慰留的通常还是待不久，想想你当初为何要提吧

提出疑问时，已经倒向新的选项！各位前辈的意见都是给您参考，但最终只有您必须替选择负责，加油啊

心寒了

我三月的时候跟公司提离职被慰留，加薪后比那时拿到的新薪多1k，但之后的每天到现在都想掐死自己。如同上面的推文，我觉得重点是想好自己的离职初衷，而不要只单单看薪水而已。所以这星期我又提离职了，还好老天爷待我不薄，还有找到新工作。你加油！

我3月提离职，公司挽留薪水+10%，工作量有减少，目前我是有留下来，但我自己知道，再做也不会多久

新工作

愿意加码慰留你 才是证明过去都亏待你 要是不提 也就一辈子用这个钱请妳了

目前也是被慰留状态，加薪25%，但工作量大增，重新选择会换工作

要留至少薪水要更高才有诱因啊～不然，迟早也是会离职，不如就狠下心挑战新工作吧！

我公司的课长提辞呈，结果被调职务后就不走了，可耻。

留下来然后用涨过的薪水找下一份，找到马上走

留下来只会更难看+难过