但发现年假多的～11月底的6天假已被核准？！所以是差别待遇吗？
还是有假休不完给钱疑虑的要休就休？
这样跟回应我的理由很矛盾吧？
我休就不确定，别人休就没不确定问题？
※ 引述《xinyin1221 (小Q....)》之铭言：
: 其实各家公司部门都有自己排休假的“规定”，而我们大都也会尽量遵守与配合...今
天?
: 向主管提出12月底预计要排休五日（已经按照之前宣导的长假提前告知、不可买了机票
才
: 讲、知会职务代理人、避开每月的特殊日、有些人不能休半天...）但这次主管用因为
年?
: 可能有人员轮调、搬迁、她自己也可能被轮调的理由说无法答应我？？！！
: 所以我们半年的行程都不能安排？也太莫名了！
: 请问这合理吗？所以我要问未来的主管？（我怎知道是谁？）用不可预测的事情挡休，
这
: 样是永远都别休了吗？！去年她也用这个说法刁过提前告知要排长假的人...
: 实在不能理解，要员工把特休休完，然后规定ㄧ堆，守规定了也不一定能休的状况。