各位大大安好
今日小女子来跟大家说一个故事
北部某医院的XX中心
这个医院三不五时就会登上新闻版面
先说说优点好了
上下班时间不太会加班(早八晚五,事情繁重有时会到6点多,加班事先说是可以报的)
同事很nice~~~~~ 厕所很棒 很干净也高级
流动率超级高
平均一个月会走1-3人
是医院单位里流动率前三高也是钱最少的单位 ==
也不会升迁 薪水死死的不会加薪
还要签约 超过三个月试用期后离职就要付违约金
至于主管............
主管内部的小圈圈不断这就不提了
先说A主管
A主管我们称它为传奇
1.
传奇很会推托 推托到一个极致
因为主管不放权力 导致有些项目需要跟客人做更换或是确认时
都需要透过传奇来跟客人确认
但传奇很忙阿~~~ 主管都很忙的
寄给他mail超过5封 就是不读不回 贴纸条在桌上也是没看到 打电话也是通话中
然后等到前一天 才骂说怎么都不跟他说
!? 甚至说 “你看我信件这么多，没看到我是可以当作你没寄的”
还说那天的加班因为事情没做好(没等到传奇回复) 要把加班时数扣掉
2.
传奇就是一个自我感觉十分良好的人
曾经新人来要接我的位置(已提离职) 来了一两天就想走
但传奇却是威胁新人不准走 甚至打电话到当初介绍他的单位告状
新人跟原单位感情很好,让他非常的生气,甚至可以说是有一半是被主管气跑的
还找我过去想要我继续留久一点,跟我抱怨新人怎样怎样
甚至手插腰丢下一句话“其实我是可以让他今天就走的”
os: 他本来就想要立刻就走了..... 是你巴着人家吧
且训人很喜欢大声骂,整层楼都听得到谁正在被骂,让大家觉得非常的不愉快
3.
在任时期曾经因沟通问题导致客人不付差价(几百元)
传奇就说那笔钱要我出,还说因他帮我求情所以我不用出可是要我做到月底再走
真的是什么样的理由都来了
而且在中心只要有差错 一律都是员工或是沟通代表负责喔 连客人不付钱也是
os: 不付钱为什么不找警察.......
B主管,虽不像A主管是直接的管辖
但人事主要是由B主管负责
B主管跟A主管是好朋友欧~~~~~~~~~
真的很麻吉 因为骂人也是很喜欢骂到整层楼都听得到
对行政人员态度真的很差 甚至大声到客人都会被吓到那种
请假都需要透过这个主管来审核
1月多刚通过法案说生理假不需要证明即可请半薪假
但他偏偏就要证明 还不要医院收据 要一张100多元的那种医生诊断证明
连请两个小时的假也需要诊断证明!!!
也询问说医院的人资 人资都是按照劳基法走的
OS:明明是医院怎么要我们一直去看医生浪费健保 -.-
以上是待过的小故事经验分享
希望大家别鞭 也可能是我太玻璃心
谢谢大家收看~~~~~~~
也建议大家如果要来 记得三思欧 ^.<