公司突然公告薪资调整内容
原本绩效奖金为本薪的4～5%
新制改为依年资计算
1年内为11%、2年为12%...
5年以上皆为15%
初步看来整体薪资都提升了
但是....
小夜班值班费从400调降成250
一个月如果上22天，就少领3300
如果以2万本薪试算，年资2年
白班薪水会比旧制多约2000
但小夜含值班费用新制计算
却没增加还会变少
主管在台上一直重复说
大家薪资只会比以前多
不会比以前少
我们用计算机按一按
马上就知道白班调薪小夜降薪
没经过劳资双方讨论直接公告
这样是否合法？
一开完会散场时
已经听到很多小夜班要走人了
※ 编辑: huei1205 (180.217.72.202), 05/20/2017 12:38:59

劳基法哪条规定薪水要跟员工讨论？

依劳基法第14条第6款：【雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。】但是公司没调降本薪，也调升绩效奖金，降低值班费是属于灰色地带，所以我才会提出来讨论

一楼是？老板打手？ㄩ

夜班津贴应属经常性薪资吧 不能乱动才是绩效奖金这东西在法律上很模糊 产生纠纷吃亏也是劳工 所以你们公司调薪方式我想除了东补西扣 老板在会计上还能动手脚

看看你们是不是有所谓的劳方代表出面协商过了

辞职找其他工作就好啊

薪资是要劳资双方协议同意的喔

值夜津贴是经常性薪资，不能调低吧

一楼秀下限？

一堆没有劳资双方合意还是突然被调整薪资结构了..本薪-600元 伙食津贴+600元....

相信大家都知道挡人财路者的下场有多悽悽惨吧，找出提案人是谁，然后

硬要调薪的话请老板资遣你 至少还有失业补助....