楼主:
ai456ai (angel)
2017-05-15 22:02:52最近应试了几间
发现员工认股入股这制度蛮吸引人
但是..是未公开发行的公司
说外派大陆后，(台员工没有)享有员工入股，用薪水扣，当业绩好时，享有分红，猜是买
几趴就享有几趴分红
(但这不是变相了...)因我听朋友他外派不用先买股份就有分红，另外公司说买的股份，
在员工离职后，公司原价买回，这种制度究竟好吗，老板说这样年轻人就省下创业时间了
请问这种制度究竟是否是大方还是公司用某种虚构大饼来招人，因此公司外派后没劳健保
...其他福利其实也一般般，我也遇过说三年后享认股，比照兴柜方式，公司未公开发行
，只比照公司核定价位..，有大大可中肯评论下吗，该不该问更细呢
作者:
benpan (pan)
2017-05-15 22:34:00公司有钱途，认股赞；就怕是那种印股换钞的公司
作者:
robler (章鱼丸)
2017-05-15 22:38:00领现金实在 认股..有时会骗你
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-05-15 23:30:00未上市根本是废纸一张
作者:
Aicha (æ¯æ¡‘çš„æ²³æµ)
2017-05-16 00:10:00未上市的股票你根本不好脱手，难道真以为每年领那零点几块的股利吗
作者:
atana (在ana)
2017-05-16 00:39:00公司稳定可以考虑 越红越资深通常可以入更多 只是要拿一笔钱出来不省一点还真拿不出来这种根本不会上市 只是奖励资深员工的玩法
作者: bhby (Mr.Taxi) 2017-05-16 01:13:00
有赚钱的公司不会连劳健保都没有 没赚钱的公司股票就是废纸
作者:
kreety (想再见到蓝天白云的天空)
2017-05-16 08:43:00参考就好.我朋友都过n年了还是未上市,如地雷般早早脱手
楼主:
ai456ai (angel)
2017-05-16 08:43:00这间公司18年了倒是不假，资深九年员工说，大陆的业绩确实不错，富士康是我们第一大客户，但据说台湾去年只有半个月年终，但大陆就有分红，关于劳健保，公司给我的回答是，普遍台商都如此，还举了几间传产大厂，以上另外公司是说可花钱入股，这是福利，但公司18年来稳定成长，没有要上市的计划
作者: conniesu (安静的鱼) 2017-05-16 08:58:00
分红员工都会有，这里应该是指配股的股利？
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2017-05-16 12:27:00哈哈~还好在我受不了离职前公司就上市了，只是都不涨啊...QQ
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-16 14:03:00笑了 论分红想比照台湾 论薪资比照外派 生病了回去看健保