最近应试了几间
发现员工认股入股这制度蛮吸引人
但是..是未公开发行的公司
说外派大陆后，(台员工没有)享有员工入股，用薪水扣，当业绩好时，享有分红，猜是买
几趴就享有几趴分红
(但这不是变相了...)因我听朋友他外派不用先买股份就有分红，另外公司说买的股份，
在员工离职后，公司原价买回，这种制度究竟好吗，老板说这样年轻人就省下创业时间了
请问这种制度究竟是否是大方还是公司用某种虚构大饼来招人，因此公司外派后没劳健保
...其他福利其实也一般般，我也遇过说三年后享认股，比照兴柜方式，公司未公开发行
，只比照公司核定价位..，有大大可中肯评论下吗，该不该问更细呢