楼主:
PennyYao (Sherlocki)
2017-05-15 21:03:35大家好
上礼拜五5/12下班后提离职,离职单上离职日写5/31
但今天想到我特休还没用完
自己是觉得休完或换钱都可以，就跑去问小主管
小主管问：“就剩没几天了你还要休喔?”
我：“不然可以换钱吗?”
小主管：“公司的特休是年底结算的，所以如果中间离职的话，是没有再换钱的
不然你可以问会计室。”
我就打内线问会计室，得到的答案也是说年底结算，中间离职不能换钱
听到不能换钱，我立刻又跑去跟小主管说“那我想把特休休完。”
结果小主管说：“公司这边一旦提出离职，就不能在休特休了。”
并且翻出一份去年不知道几月的公告文件：“这个之前也有公告过。”
公告上还有办公室所有人的签名，也包括我(掩面
后来小主管说：“如果你坚持要休的话，你自己去找大主管说。”
当时已经四点五十几分快下班了
又想说自己只有隐约特休没休完可换钱的不确定印象，没有事先做功课
不敢贸然去找大主管，所以今天就先结束这回合了
请问版上各位
这样他们是钻漏洞过关?还是很明显的就是违法了?
我是103年10月底到职的
年初小主管是跟我说我今年有10天特休，目前只用掉2天而已
如果我要去找大主管谈，有什么事需要注意的吗?
btw......我没有在20天前提出，这会不会成为他们反攻的把柄
然后其实我只要钱或只要假都可以，要我做到6月我也可以(但他们或许也不需要)
作者: emrofssik (连掰个理由都懒) 2017-05-15 21:11:00
贵公司已违法, 帮你算下8天特休值多少钱好了即便你领最低工资, 8天特休换算钱约5600
年底结算是指在职的;离职的是以离职日期前的天数依比例
作者: MYELLOW (京站) 2017-05-15 21:35:00
一年半降有己天特修啊
作者:
may22 (五月二十二日)
2017-05-15 23:10:00感谢原po提问，楼上们解惑。
找大主管时一进去先把录音笔放桌上，应该不用5分钟就拿到钱了
妳要看公司计算方式 特休是预给的还是应休的预给的不但合法 而且妳离职还要扣钱
作者:
gamer 2017-05-16 00:57:00修法过后一定要换成钱
作者:
p210527 (咖怎)
2017-05-16 01:58:00你的情形跟我之前有点像 不过是小主管装死说没有(怕麻烦)反而是大主管跟其他主管帮我查法条的 科科
作者: navybluer (~"~) 2017-05-16 07:15:00
除非是预给，不然特休是因为前一年工作给的。就算是刚好满一年的那天提离职，特休还是有 可以在离职前休，不给休的话不是换钱就是离职日往后押。没有什么按比例给
作者: sam0459 (高猛团长) 2017-05-16 07:26:00
违法啦
作者:
yuti (40)
2017-05-16 08:22:00违法了 离职完劳检
作者: leavefly (leavefly) 2017-05-16 10:18:00
违法
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2017-05-16 14:13:00最好特休依比例啦 明明是去年工作得到的假日 依啥鸟比例没有离职拿过特休还钱吗？
作者:
hsuvalen (支æŒè¯èˆªç©ºå§å¥³å‹ç½·å·¥)
2017-05-16 14:37:00跟他说 我录影起来问劳工局?
作者: LuMya 2017-05-16 18:24:00
特休欸为什么不能用
作者:
noxwhere (Daphne)
2017-05-16 22:07:00离职是劳雇契约结束，本来就要折算薪资