身为一个在传产四年的B2B业务
说说我的看法
要训练我们这产业的新人
要花很多时间 教会很多专业的东西
包含很多谈判 提案 估价的能力
在都不会的状态下 那个环境真的满高压的
资质一般的 训练个两 三年都算正常 这时候也才能带给公司一些正收益 不过这时候也是
薪水可以快速提升的时候
现在的新人呢 做个半年一年
说不是兴趣 不是人生规划的目标 跑了
去澳洲打工度假一年
或是换个轻松的工作
这等于公司前面投入的资源都白费了
当然这是公司该吸收的
但在台湾多数传统产业规模在缩小的状况下
投资新人成本又变高
除非降低新人薪资来分摊这种损失
不然就真的干脆高的薪水找有经验的人了

没钱你跟人谈什么热情，当人白痴吗？

开两倍薪 看有人要跑吗

说说 所谓的高薪是多少吧！有78万吗？

薪资不高，新人也不想留压，真要留人就每半年调薪绑人

留不住还怪人跑咧，就条件太烂呀

反过来是培训的待遇根本让很多人撑不过训练期的意思吗

投资自己两三年，之后薪水会涨；跟画大饼有啥两样

快说新人价有多高 让人才去贵公司应征

最不缺就是你这种画大饼的前辈而且你还不是老板ㄏㄏ

给新人年薪百万 朝九晚五不加班 做得到吗？

讲出来薪水多少，让乡民帮你分析一下，为什么人会跑掉，这里很专业

前辈也知道不符合兴趣是客套话吧……逃去澳洲打工一年都比在您手下赚的多

有些工作连劳基法都不符，像是特休不给或是给不足，感觉就是公司叫你不要做满一年

所以新人薪水是？

连薪水都不敢说哦？