※ 引述《dp1OZ0lqb (鱼羊鸟)》之铭言：
: 我最近找到一个新工作，
: 上个月17日开始上班，
: 换言之上个月上了10天的班。
: 面试时跟老板的薪水谈26k，劳健保从里面扣。
: 管钱的老板娘跟我说26k中包含全勤奖金2k，
: 每个月若迟到累积不超过30分钟，才有这2k，
: 我向她说老板跟我谈的时候没提及全勤奖金的事，
: 她说会和老板再确认。
: 今天查询帐户余额，发现薪水才8k整，
: 一开始我想不明白，我上个月迟到累积也未超过30分钟。
: 目前我觉得最合理的算法是这样的：
: 她从不含全勤的24k/30(含周休二日去除以)*10(不含周休二日去乘)
: =8000元整。
: 请问这样的算法正确吗？
: 如果她坚持这样算没有错（或说这是扣完劳健保的结果），我要怎么跟她谈？
: 这个工作我很喜欢，是我好不容易找到的很合兴趣的工作，
: 有必要跟老板娘谈这件事吗？
: 谢谢。
其实原po的问题牵涉到很多层面，
首先是劳动契约薪资的议定，
既然当初面试是以“月薪26Ｋ”晋用，而且一开始没讲全勤，
那原po会同意任职，也代表着是依每月至少26Ｋ这个薪资水准而工作吧，
不过既然已经退一步接受其中2K为全勤，
那就涉及下一个层面的约定，如果只有迟到30分内这个条件，
而原po又没有违反的话，
那即使工作不足月也应该要照着在职天数比例发给（例假休息日都该给薪）
可参考台中市政府这篇Ｑ&Ａ：https://goo.gl/ZMRl98
4月17日到职，计算就应该是：月薪26,000元/30日×14日＝12,133元
（然后再扣劳健保自付额）
就是这么简单才对，
建议原po先依劳基法第23条向雇主要求薪资明细看看到底是怎么算薪的，
再考量要不要去争取，
如果真的很喜欢这工作，也要看底线在哪里...
不然就块陶吧！！