已接到新公司通知报到,
新公司规模大, 遵照劳基法, 员工福利比现在公司好上许多,
虽然固定薪资比现在的少, 但会有绩效奖金,
底薪也较高, 计算年终时可以领得比较多
碍于是同业, 且算是有竞争关系,
虽然我们没有签什么竞业条款, 不过对于离职的理由还是觉得头痛
目前考虑直接说, 别家公司福利薪资较优,
以老板的个性应该先提加薪, 挽留不成大概会翻脸 囧
我还有家人在同公司上班, 怕分手分得不好会影响到
好几年前听说同事提离职说要把特休用完, 老板娘破口大骂...
若要说身体不佳等理由, 平常我很少请假的,
而且是业务上会连络的公司, 风声传的很快
爬了满多板上的文都说理由是假的,分手才是真的,
但还是希望分得漂亮一点啊, 不知道各位有什么建议呢?
谢谢