http://www.appledaily.com.tw/column/article/343/twapple/20170504/37639038
开资方后门 休息日加班早退“做1给4”计薪没了
2017年05月04日06:00
【唐镇宇╱台北报导】《劳基法》一例一休上路近半年，对休息日加班途中请假，及加班
换补休该如何计算，各界一直有疑问。劳动部昨公布两则函释，明订休息日加班时若劳工
请假，时数可不计入加班时数上限；另休息日加班费可劳资协商改换补休。但劳团批，此
举让休息日保障劳工的加班费“做一给四”规定形同虚设，对劳工非常不利。
一例一休立法时，为“以价制量”减少加班，“休息日”加班费计算，是前两小时每小时
应加给一又三分之一倍以上加班费，之后每小时应加给一又三分之二倍以上加班费外，另
也明订要“做一给四”、即休息日加班未满四小时以四小时计，例如就算只工作两小时也
应发四小时工资；加班五小时，则要发给八小时工资，以此类推。
换补休须劳资协商
劳动部昨指，若劳工在休息日加班实际仅工作五小时，应列计加班八小时，且计入每月加
班四十六小时的上限。但若劳工原讲好休息日要出勤八小时，后因事假、病假等请假三小
时，可依实际工时（五小时）计入每月四十六小时的加班上限。至于请假部分的加班费计
算，先前已有函释须依各假别计薪，如事假的三小时就不给薪，病假给半薪等。
另若劳工于休息日出勤后，雇主原应给加班费，劳工愿选择补休不领加班费，法律并未禁
止；但劳雇应在不损及劳工权益及不影响雇主人力因应前提下，就补休标准、期限及届期
未休完之时数要如何处置，妥为约定。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛说，依函释劳雇可自行约定补休计算方式、补
休届期后能否取消或延长等，劳工也可不同意，雇主就须依法发加班费。若有争议，雇主
要举证劳工当时有同意。另还没发生加班事实前，雇主不能事先要求劳工抛弃或做出选择
，否则无效。
高教工会研究员陈柏谦批，此函释一出，雇主可先叫劳工休息日来加班，若未满四小时的
部分就叫劳工请事假，“做一给四”形同虚设。文化大学法律系教授邱骏彦认为，休息日
加班费换补休应依比率来算，否则若劳资协商以一比一换算，“是否损及劳工权益？”
新函释争议恐更多
不具名制造业主管说，制度原已够复杂，一直发新函释争议恐更多，应修简单点。劳工吕
先生说，休息日原就不用上班，结果加班后有事要先离开还得请假，恐影响全勤奖金或被
记旷职，很不合理。
一例一休
有关休息日函释
★休息日答应加班，但途中请假
．劳工可请事假、病假
．加班费给薪方式依该假别处理，如事假期间不给薪、病假期间给半薪等
．劳工请假时数不计入每月加班工时46小时的上限
★休息日加班后换补休
．换补休比率、届期未休完是否作废或延期，由劳资双方自行约定
．不得损及劳工权益及不影响雇主人力因应
．若发生争议，雇主须举证劳工当时有同意
．不得事先约定，仅能在加班事实发生后，劳资双方才能议定是否换补休
★咨询管道
．0800-085-151
资料来源：劳动部