[问题] 不受劳基法管束的合约(误) ohmygodha PTT批踢踢实业坊

楼主: ohmygodha (paradox) 2017-05-04 17:26:29

作者: GameHeven (Mark Williams) 2017-05-04 17:30:00

员工只有一人也要受劳基法管辖，除非老板钻了什么漏洞

作者: aa83826 2017-05-04 17:30:00

适不适用劳基法是看产业别不是看公司规模吧……

作者: GameHeven (Mark Williams) 2017-05-04 17:31:00

例如说老板跟你签的合约是承揽制

作者: q910044 (拉链拖到皮) 2017-05-04 17:47:00

这个合约无效只要违反劳基法就无效老板也知道无效但只要肯你照着条约做就有效直到你告上法庭你才明了无效

作者: IBIZA (温一壶月光作酒) 2017-05-04 17:49:00

五人以下是可以不保劳保, 劳基法适用跟人数无关https://goo.gl/zlYGbv <--不适用劳基法的清单

作者: chister ( ) 2017-05-04 17:51:00

推4楼

作者: lpllpllpl (三个LPL) 2017-05-04 18:51:00

那是民事的部份了厂商跟厂商之类了

作者: coyoteY (マジジョテッペン) 2017-05-04 19:28:00

不是兼任?是专职国小课后辅导老师?

作者: zftn (艾唷) 2017-05-04 19:56:00

请问原po是觉得哪里不像可以适用？是（二）７的编制外仅从事教学的老师吗？

作者: myaku524 (myaku524) 2017-05-04 21:38:00

劳工都受劳基法保障啊，跟公司几人无关除非你们是合作关系(比如SOHO接案)而不是受雇五人以下即使没强制保劳保，也要保就业保险跟你说人数不够没劳健保和就保基本上都唬你的

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