各位大大好，舍弟因为刚出社会找工作，四中硕，化学相关，高雄某航太制造业，职务是
品保工程师，当初跟公司谈薪28k，结果核算下来
结果是如下
底薪:20,820
全勤奖金:2000
(ｮ假半天、病假一天扣1000；事假一天、病假两天扣2000)
伙食津贴: 2400
生产奖金: 3123
全薪: 28,343
试用期: 25,220(无生产奖金)
加班时薪: (20,820+2000+2400)/240 = 105.08
(平日*1.3334 休息日←*1.6667)
试用期90天，不发生产奖金，任职一个月即考核，通过后即发生产奖金
年终奖金以年度盈利状况发放
虽然看起来没有什么违反劳基法的项目，但是总觉得被公司钻了不少文字上的漏洞，当初
面试也没说明生产奖金包含在28里面....
如果试用期请个病假一天，不就月薪只拿底薪加伙食津贴，而且还要再扣1000，又没全勤
奖金，等于22k左右......加班时薪算法似乎也有问题
舍弟想去上班但是我极力先挡下，劝他多看多，想请问各位大大这样的薪资计算是不是
有些问题?
在此先谢谢各位