分享一下前些天遇到的奇葩面试～
新北市某上市科技公司面试人资助理一职，
一开始先花了一小时填写资料、心理测验、问卷等，
填写结束后，后来部门主管来面谈了，但却是难熬的开始 囧
先说一下，我很讨厌讲话没重点、重复的内容一讲再讲、讲话速度慢的人，
很不幸的是....这些点面谈的部门主管全都集好集满了 > <
面试过程中，部门主管几乎没有和我对视讲话，
我一直在想是不习惯看人眼睛讲话还是......？
面谈时间将近两个小时，但都是他在讲，我很难有空档发问，他一直重复说...
他喜欢一张白纸、他觉得一个工作至少要待三年，没待三年你什么都没学到、自己在人资
的经历多丰富、年轻人不要整天换工作等。
对，就这些内容和我讲了快一小时半，然而工作内容就草草带过，
甚至连求职者最在乎的薪资、福利、工作时间、加班状况/费、部门编制等，都没说！！
这些都是我自己开口问才说
我：那关于待遇呢？
主管：这还需要和副总讨论才会知道
我：那大概的区间是？
主管：我也不知道！
我：加班状况如何？有加班费吗？
主管：喔因为我才接这个位置半个月，所以我也不知道加班状况，且前一个人没有和我交
接到所以我也不清楚，至于加班费～一般内勤行政人员是没有加班费的，不管哪家公司都
一样！！！补休的话...我也不清楚，我和你说阿，劳基法就只是规范，但人是活的可以
受变动的，所以阿员工要适时地和公司互谅！！！像我们公司1800下班，下班时间到了，
事情做完当然可以准时走，或是你今天临时有事想要准时下班也都是可以的，但你不会
每天都"临时有事"要准时下班吧？！我跟你讲啊，有时候下班时间是一个很模糊的东西，
反正公司有电阿，你可以利用公司的电在公司学习阿，看看劳基法条阿、范例阿、向我请
教人资问题啊，我的经历是网络上找不到的，很宝贵的唷！
你说这样算不算上班？所以我说下班时间是一个很模糊的东西，而且如果每天都很准时下
班在劳基法是没错啦，但你会让你的主管觉得你的配合度很差！因为如果主管1800后要找
你弄文件，但你说你下班了，这不就让主管觉得你配合度有问题吗？！
以上这面试我的主管言论我已经听到快吐血了，
而且更恐怖的是，整个人资部只有两个人＿主管(面试我的他)＋助理，然后助理还要分担
总机的总务工作，一家上市科技公司，在大陆有上千位员工，但人事成本真精简，且主管
因为没交接所以整个还很状况外，觉得恐怖～
结论：
台湾真的是鬼岛，主管的逻辑真的神！准时下班是件奇怪的事情 啧啧
这家上市科技业千万不要找我二面阿～
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
更～
竟然被楼下乡民梦见了！！！
以卖臭豆腐闻名的新北，金X科技！(低调点)