想请问～
我们公司上班的时间是
早上8点到中午
12点
午休40分钟 虽是给午休有电话来还是要接有人送货来还是要收货,
有时候觉得有休没休好像差不多！
下午就 1点上班到 5点半！
每天上班 就 8个小时又50分钟
而且这个职位 真的是2个人的工作被压缩成一个人的工作量 5点半到了还有一大堆的工作要处理完
每天约都到6点半才能走
重点是 公司规定6点半后能算加班这府合劳基法吗？
我想请问的是～
1.劳基法不是有规定员工上满4小时要给30分钟的休息时间吗？
2.我们公司下午已经让我们上4.5小时中间都没给休息时间合法吗？
3.公司的加班从6：30开始算合法吗？
4.公司说要配合加班（有点强迫）
员工有权拒绝吗？
5.逢母亲节要员工禁休合理吗？ 约快10天
不能休！
6.企业给特休若没照劳基法合法吗？
唉
听起来不错的 公司 其实都不段的压榨员工！
当初去面试时 完全都不晓得这间公司
6点半后才给加班费, 月底还要配合盘点！
盘点饿的要死 连晚餐便当也没！
当然加班费 哈哈 算倒楣 刷 6点50几分的卡 这样有加班费吗？
明天要跟厂长谈！
无法陪合加班！
都加到6点半1个小时 做白工！ 真不想
唉 要如何用劳基法来跟厂长谈！
请板上神人帮帮我！ 还有禁休的问题？
请帮帮我！
题外话^_^我公司的工读生妹妹跟我讲
我这职位的流动率非常高 我算第二久！
我才1个月算第二久 真好笑！ 最久的就快ㄧ年！