面试前谈好的上班时间就是见红休
但今早进公司被叫去跟主管谈，说上面希望未来周六可以来轮值
一个月大概1~2次，采补休制
完全没预期...
然后问了制度都还不清楚，只说假要当月用完，不能存假
讲到后面主管就说:
｢那我去告知说你这边可以，但要知道排假的方式...”
因为没预期的关系 也没回话 但我真的超冏满不能接受!!!
个人也不是完全不能接受周六轮值，目前想跟公司开条件说
1.可以先告知哪几个周六不行
2.补休时间可自行安排
(但我觉得应该就是他们要我哪几周去阿...)
本身只是个没特别专业的助理职...
不过公司规模快200人，但薪资福利都还不错!
不知道大家建议我要怎么跟公司谈比较好呢?
这两天观察主管算好沟通! 不过~
(当初因被人资告知5/1劳动节放假扣全勤，我接着问那本薪部分是否有影响)
今天就直接被主管说你很在乎钱，还被问有没有经济压力。
没经济压力也可以在乎啊!
先谢谢各位了~~~ 菜鸟适应期真是有些痛苦呀!

助理也要轮值好惨

劳动节放假还要扣全勤…怎么还会觉得福利不错?建议你下次可以委婉的说因为当初已经讲好是周休2日的制度，所以为了更精进自己的实力已经安排假日进修的部分类似的都可以以这种当初说好所以我后面有点难再改变的方式让主管知道不然你不觉得你刚进去而已就马上跟面试不一样，你都不会怕之后又有什么变动吗？

推楼上

鬼岛怪事又一桩

谢谢各位的意见...要赶快想好怎么跟主管说啊～～～

不用谈了，可以准备离职了

叫主管农历过年上班啊，不来？很计较钱噢

自知能力不足，目前的公司对我来说已算中上了啊！同时也谢谢各位有点醒我，不然还一直觉得公司很不错...

嗯，我很在乎钱，你不在乎把全部钱汇给我

上班当然在乎钱,难道是做义工?

劳动扣全勤不合理

我当初听到也没想太多，只想说不要太计较好了，问个本薪就被贴标签..傻眼

国定假日扣全勤不合理，当天本来就不用上班啊那你端午节、中秋节、清明、过年也扣，是有几个月能全勤

国定假日还扣全勤可以逃了，要谈就说假日整天都有进修上课无法上班

为什么国定假日放假要扣钱? 这很不合理啊那干脆全年无休 365天都要上班 不然就要扣钱好了惯老板们会爱死你

叫他资遣+检举违法

如果对你的职业生涯有帮助,就捏著做两年吧.这种公司东扣西扣的.如果现实允许,就换别家吧.

哪里贴什么标签？测试看你好不好凹而已

国定假日扣全勤，怎么还会有福利好的错觉？如果是这样每个月都有国定假日 你永远都拿不到全勤奖金

休息日加班劳工可选择加班费或补休雇主不得规定劳工尽能选择补休 否则就是违法

这算福利好？我公司一个月请假、早退、迟到各两次内，只要完成请假手续，对薪资无影响，就算超过也只对考积及津贴分数有影响，没有直接全勤奖金这东西，(不过全勤是有加分，特休整日不影响全勤)

建议你当面讲比较好喔！先把要说的话跟当下他们可能会问的问题先打草稿，不然你讲了又回答不出来只会让自己更不好做人

之前也遇过这种先骗进来的

不要骗什么进修，到时穿帮更惨争取权益没什么好客气的，不用那么奴

国定假日扣全勤 你还要待啊？一开始说见红休现在改口要轮再来就是刁你补休

见红不给休还要扣钱，这叫福利好？

之前有个工作一季盘点一次面试没讲，我就不待了XD

主管讲话也挺好笑的 去工作不在乎钱要在乎什么?不然叫主管把他一半工资给你好了 反正他不在乎钱嘛

2条路：1是吞下去接受不合理制度，2是离职。跟公司谈判能如愿的可能性极低，因为你都说是无专业性的助理职了，公司不可能为你改变，除非你能和其它员工一起反应。现实说，这真的是个不爽不要做，反正不怕找不到配合者的缺

什么违法烂公司赶快检举快逃吧

如果报到第一天是5/2的话5/1本来就不用给薪啊…每待满一个月每全勤不是正常的吗？如果满月之后的国定假日还被扣才是违法吧更正：没待满一个月更正：没全勤（怎么一直错字orz

吉吉吉吉吉

全勤不是这样算的吧？一定要完整一个月才全勤？不是只要没旷职没请假事病假就好吗？喔还有没迟到早退

还没给签劳动契约....不知道他们写的定义到底是怎样