※ 引述《justin1943 (prototype)》之铭言：
: https://www.thenewslens.com/article/66719
: 文：陈敏莉
: 旅居海外七年，倦鸟总想归巢。所以我回台工作，我没有办法代表所有海外工作的人，但是我想分享一下我这半年来回台所遭遇到的事。最近两件新闻让我留意。一个是科技部推生活补助费吸引海外人才归国，另一个则是上海市台协联合征才，学生抢破头。
: 不知道从什么时候开始，台湾变成了许多人想逃离的地方。得要政府奖励，人才才会想回来？但年轻人急着想逃离。从这半年的观察，我认为大家想离开的主要原因有：
: 低薪
: 长工时
: 不友善的职场文化
: 其中又以第三点最关键。台湾的低薪长工时已经世界知名，但职场各种不尊重人的文化更叫人难以忍受。回台前，我观察了一下，同年龄层，在社交媒体中看起来还算满意自己生活的人，大约只有三类：业务、公务员和自行创业者。
: 于是我问朋友，“台湾的职场环境有这么糟糕吗？”几乎所有人一致劝我不要回来工作。退休可以，但别工作。
: 然而铁齿的我还是回来了。
: 除了薪水相对较低增幅又不大、工时长以外，各种违反劳基法的行为和强行“拗人”做事的文化，实在让人不敢苟同。就连面试时那种高高在上的态度也让人反感。
: 回台后的第一间公司，也是知名外商，我所待的产业界第一把交椅。面试官问我：“你这两年要结婚生子吗？”他直接明说希望不要。后来是换去了女主管的团队中，这个问题解决了。但每天被强行留下“自主加班”到半夜，加班费看得到吃不到。
: 劳检？供劳动局检验的楼层，就是我们提到北韩最喜欢嘲笑的两个字：“样板”。一到六点，通通熄灯。劳检就这样被躲过了。
: 或许你会问我为什么不敢检举？你如果还想在这个业界活的话，就得保持沉默。任何产业界的圈子都很小，尤其台湾面试时，面试官喜欢探问祖宗十八代和你的前份工作情况。如果你被龙头封杀的话，不要想继续在这个圈子混。我相信这不只是我遇到的情况。
: 算了算，我的头衔还不错，已经比别人少奋斗三年了，但继续过着人不像人的生活，再熬个三年升头衔，薪水也顶多逼近五万，加了分红以后，也不过五万多一点。更何况公司内部还有一堆人想斗你下来，真的不想为了五万的薪水活得这么心惊胆战，所以我又去了另一间公司。
: 第二间公司历史悠久，不过也是违反劳基法的大户，动不动就被报上媒体。状况差不了多少，却还有更多奇怪的，非我应征职位分内的事也要完成，作为我的KPI。比如要帮忙推广和宣传公司相关的报导与App，还规定一人至少要达成多少目标等等，根本不是工作契约里所载的事项。
: 这以我在海外工作的经验来看，已经可以提出申诉，要求政府惩罚雇主了。但在台湾？大家还是忍气吞声，因为一样的原因，“你要是想在业界生存就安静”、“别人都愿意做，你为什么不愿意做？”
: 所以我还是离职了。离职的时候更精彩，各种情绪勒索的话都出现了：“你这么老了还想去哪里？去鼎泰丰打工吗？还是路边饮料店？麦当劳？人家不收这么老的吧！”、“你知道我很喜欢你吗？你的确是个人才，但你这样不稳定，说走就走，你小心被整个集团封杀。”如果不说的话，我还真以为遇到恐怖情人。
: 而为了留台，我中间也面试过一间不同产业的大型企业，对方要求各项行政能力好、外语流利等等许多细项要求，这个职缺的详细要求在脸书间朋友墙上传开，许多六年级生都觉得“这种条件，不花个十万请不到”。但我要求五万多，却被不断质疑，不断被贬低，不断被嫌不够好。
: 不过事后问人资，人资说，“主管非常喜欢你，但觉得你历练不够”，吃了翻译年糕应该是想要压低我薪水，然后人资代为开了个价钱给我。是离我要的薪水相去不远，但这种让你产生自我怀疑的工作环境，算了吧。
: 所以回台半年多，我发现，雇主看你好用，有良心的会加薪留人，但也会用尽方法要你感恩戴德；如果不加薪，要你共体时艰，然后诉诸情感压力；而你要离职的话，则会讲各种勒索人的话；若雇主觉得你还堪用，却想要压你薪水的话，则会讲一些让你产生自我怀疑的话。
: 这个社会让你觉得自己没有价值。不配得到任何东西，有人要用你，你应该要感恩戴德。尤其我是一个三十岁才决定回家的游子。台湾雇主不断在用任何方法告诉我，我不够格；媒体每天播放的新闻在告诉我，我能够拿这样的薪水应该感谢雇主了，因为有更多人比我惨；一堆假励志文章告诉我，你要忍受低薪，因为你没有自己的价值。
: 我和几个仍在海外但有意愿回来的朋友们聊天，他们也想回来，尤其看我脸书过得还不错的样子。但我第一反应是：“别回来！”正如半年多前，朋友们劝诫我的一样。
: 我和他们说，我现在明白为什么排队美食和餐厅这么多了。薪水少、工时长，假日终于有点自己的时间能和朋友相聚，最不费力，又不用做太多事前调查，还能用不算大的金额消磨一整个周末的，就是这些小确幸美食。如果没有强大拉力，对于回来这件事情，请三思。
: 有一个在韩国的朋友被台湾厂商猎头，开了六万多的薪水，是她现在薪水的一半不到，“可是台湾物价低啊。而且这样你就不用和家人分开那么远的距离了。”朋友回答那名人资，“可是我现在的公司每年加薪6-14％，台湾那边呢？我不是台北人，还不是要租房子？台湾物价低，但有比韩国低一半以上吗？”对方没料到朋友的反应会是这么不温顺，悻悻然挂了电话。
: 而我最近又被海外的外商公司相中，暂且不提薪水是台湾的三倍，最重要的是整个接洽过程中，对方的态度让你感觉你不是被挑剩的那个，他给你工作你不用跪下叩谢，而是双方是一个平等的工作伙伴关系。于是，我又得踏上旅途。
: 绕了这半年，才发现：回家的路，好远。
: 真的好远。
: 责任编辑：翁世航
: 核稿编辑：朱家仪
: 心得：
: 画个重点，海外七年经验，该产业最大外商，比别人少奋斗三年 = 50K
: 这篇作者海外七年经验是都去打工度假的吗...?
看完这篇，开始替陈伟殷担心了。
目前这合约 五年八千万到期后，
如果想回台湾，
要怎么再台湾找工作啊。
棒球人才流失，太惨了。
王建民应该这一两年会遇到这问题。