※ 引述《whiteluna (雁字回时)》之铭言：
: 我一个学妹想离职
: 这是她第一份工作 而且其实工作也快一年了
: 所以想说干脆凑一年完整资历
: 不过所谓的一年资历 是指"超过"一年吗?
满一年就算一年年资啊
而且通常交代到职离职的月份就可以了
: 如果去年6月到职
: 现在5月(等于刚好第12个月)离职算不算一年?
: 因为如果到6月才走 实际任职超过一年
: 就变成要多待20天 所以她在犹豫提离职的时间点
: 想说帮她上来问问大家
: 是说我前公司有个职位流动率高 后来招了个新鲜人来做
: 他主管就常常跟他洗脑 至少要待3-4年资历才算完整
: 所以我一直对从年资看稳定性的说法很怀疑...
不同产业不同职位的年资参考标准也不太一样
通常低阶职位要求的年资也比较低
有些产业能接受较高的跳槽频率 (艺术 设计 软件工程 土建监工)
当然也有要求年资相对稳定的职务 (会计 银行行员)
还有跟职务工作流程周期及职务事件周期有关
举例来说 一般餐饮服务业 工作流程周期比较短
每天开店准备 营业 打烊收店 就算是一个基础的工作流程周期
不过每年因为不同节日 会有不同的特别活动
所以职务事件周期可以算是一年
也就是说在某间餐饮业待上一年 代表这个人经历过的事件可能会比较完整
(但也只能说可能 搞不好他刚好重要事件都轮休 所以只能当基础参考)
也有些服务业是从取得服务合约到完成服务或是后续维护服务到固定年限算一个周期
像是室内装修设计 从与客户接洽 签约 设计讨论定案 施做监造 完工 保固维护
到完工通常2~5个月加上后续维护处理 6~12个月
一个完整的周期可能会在一年~一年半
通常雇主会用这样的方向去概估求职者可能经手处理过的事务
有些特殊职务需要特殊能力 证照 执照 科系背景 而且又经年缺人
这种职务可能就不太在意年资 只要你条件达到 就会录取
(这种情况 年资可能影响待遇 但基本上不影响录取与否)
另外每间公司对年资参考的标准也会不一样
有些公司偏好没经验的新鲜人从头训练
也有公司偏好录取有基本业界经验的人
有些公司在业界很有名 待在这些公司工作过的年资可能比其他业界公司更显眼
但对求职者来说
重点应该放在怎么让工作年资和其他应征条件成为自己求职优势
(或是至少不要让年资的部分变成劣势条件)
通常第一份非助理的基层职缺 有个2~3年的年资会有比较好的优势
(因为很多人只累积一年经验就换工作了 所以2~3年经验的比以前容易突出)
当然前提是你的工作要在不是太糟糕的公司 才能有比较正常的历练
(太糟糕的公司都建议在三个月内离职 不然只是浪费自己时间)
通常一年年资只代表你比刚出学校的新鲜人来的有经验一些
你去投要求经验1~3年经验的相关职缺录取机会会比完全没经验来的高
但也仅此而以 工作一年年资并不是什么特别的加分条件
顶多只是让你和刚毕业的学生有所区隔