我一个学妹想离职
这是她第一份工作 而且其实工作也快一年了
所以想说干脆凑一年完整资历
不过所谓的一年资历 是指"超过"一年吗?
如果去年6月到职
现在5月(等于刚好第12个月)离职算不算一年?
因为如果到6月才走 实际任职超过一年
就变成要多待20天 所以她在犹豫提离职的时间点
想说帮她上来问问大家
是说我前公司有个职位流动率高 后来招了个新鲜人来做
他主管就常常跟他洗脑 至少要待3-4年资历才算完整
所以我一直对从年资看稳定性的说法很怀疑...

要看主管的观念是怎样 有些认为没两年就跑就是不稳定

我是没屌一年不一年，觉得有好工作就换流动率高喔？ 钱砸下去就搞定了，那是公司问题。

找一间公司面试 看他会不会用这个理由去挑骨头

不适合的不用硬留，浪费时间，消耗心力

马上换 资历完整的决定权可不是别人说了算

我当初三天就跑了 烂工作不需要留

之前当主管面试过人,我是觉得没啥差,不要太多次就好

满一年不知道是什么时候开始的怪观念，难道难道做11个月是不稳定 12个月就稳定？就资历来说学到的东西根本不会有太大的差别。

我之前待快两年，还被呛不到三年都不算经历？真他妈的干脆说五年以下不准离职算了

傻了才硬留满一年，好机会是不等人的，能跳就跳

想挑剔你的 不管呆几年都会挑剔 能跳就跳

......谁会真的计较那20天

没差 我都自动无条件进位 公司要你才不会管你的年资

认真觉得 没一年的 不用写在履历上....

稳定性是公司的问题 营收好环境好的公司谁要跑?重点是你有没有值得新公司用你的长处 不是在前一间待多久

没一年也没差 理由合理就好

有更好工作就换

不适合就不适合，没必要硬撑...那只是让自己不开心而已

喜欢你 没经验也会录取 讨厌你就算求到工作 也是慢慢玩你所以一年其实就够了 最主要还是看自己怎么解释吧

有一年就差不多了啦,面试就不要再年资打转就好我有一份工作8个月的,一份一年..也找的到工作而且也是属于是自己真的想要的

想太多了 应征某份工作 前份只有两个月 我也是写 只要交代的让人能接受就好 也是有录取阿但是前份时间太短不建议写啦 这没有绝对 端看个人