※ 引述《lamb0221 (Young)》之铭言：
最近在报纸上看到豆浆业务司机的职缺
薪水是55k加奖金
很吸引人就去面试了
工作时间是凌晨0430到1500
面试官说基本上送回来大概两点
收货款缴一缴就可以下班
月休八天劳健保都有年假五天
平常红字则没有补休
送的是早餐店的豆浆要搬货
开小发财那种的箱子车
不知道这样算不算合理
另外奖金似乎很难达成
薪水是一半现金一半汇款
说是怕收入太高缴税什么的我不了解
谢谢大家耐心看完
补图为证
http://i.imgur.com/9fPxht7.jpg

这工时违反劳基法了吧？超过8小时

全台送货的基本上都违法了，不用汇款讲白就是逃税

司机好像真的都超时没错面试的时候也有表明是税的问题面试的时候也有表明是税的问题

这工时没违法啊 前提是多于八小时的工时有没有加班费

说工时没违法的去看一下劳基法30条好吗？每日正常工时8小时。32条，加班上限每月46小时整个行业都违法，不见得它就是对的

谢谢大大特别解释

原来不用转帐是为了省税金喔？

劳健保可以低报呀，只是司机是职灾高风险的，劳保低报这么多比例，自己考量吧～

哪有超时，手没握在方向盘就是在休息

新竹有一家开到月薪七万，但还是常常在找人，要在很短的时间很密集的送货，不仅仅是粗重问题，还要够快够俐落，动作慢吞吞撑不了三天你被干翻自己就会想消失，总之这某种程度上是高级粗工

5f有梗

其实五楼说到一个重点 就是这行业很难与雇主明定休息时间 所以我后面才会提到说 休息时间有没有给足的情况

劳保保最低 都是最常见的手法

谢谢大家建议我手脚算是俐落的人我会再自行评估

送超商的那种物流业，动作太慢的确会被谯爆。

这种的是业务司机，要去招些有的没的，不是单纯送货，你有没有看到，字里写着要有企图心，等你进去，他们就会跟你说了