各位，请教一下，我即将去新公司面试，该职缺行情约月薪30000，我只打算照此职缺行
情谈薪水，但该公司要求填写[应征者基本资料表]，当中需填前工作的月薪，由于我前工
作是派遣劳工，薪水只有20008元实在太低，担心新公司也会给很低的薪水，因此想谎称
我与前公司有签属薪资保密协定，但这应征者基本资料表要求[上述资料需正确填写，如
有不实或隐匿情事，本人愿依据公司之员工工作规则规定，接受解雇或其他相关处分]。
问题：
1.新公司查的到我前工作的薪水吗?
2.我谎称与前公司有薪资保密协定，若新公司查到我说谎隐匿薪水，而将我解雇或其他相
关处分，那新公司有违反劳工相关法律吗?

你为什么要把问题弄得那么复杂

1.查不到2.三万的工作到处都有 再找就好了

你只是去面试...等真的上了再烦恼吧XD 面试抬价正常 给不给是公司决定

抬价成功过

回va2475:因为我思考太缜密...XD 任何事都跟民法有关阿回yamakazi:你怎么知道查不到@@?

查不到 我之前创业一年多 都只有缴健保

20008是底薪吧~报全薪啊~含加班常态奖金，真的有拿到不算假

后来去找工作面试时我说我之前一年多在水果摊卖水果

回monfish:为何是确定录取后再烦恼?回XDXDXXD:你怎么抬价的?不怕新公司要看你的薪资单吗?

看你在推文的回复跟思考缜密没太大关系，你只是杞人忧天自寻烦恼而已，要你面试上后再来烦恼也是一样的意思，都还没录取想这些干嘛我面试过的公司从来没有跟我要过前公司的薪资单，你想太多

回luv2pac:呃,你算特殊案例,你说你卖水果有被录取吗?回maye:很不幸地,我当时的本薪+伙食津贴就是20008回patty0509:因为新公司的应征者基本资料表注明有隐匿情事,需接受解雇或其他相关处分,我担心谎称与前公司有薪资保密协定算隐匿阿...

就说三万，如果被查到两万就说前公司低报

人资能透过1.前公司告知2.薪资单3.劳保纪录4.国税所得，来查证你的真实薪资，这些皆属于个资，要马你自行揭露，要马别人"违法"揭露。

所以你觉得新公司也会和前公司一样给你20008？那你还去干嘛？

你都坦承说谎隐匿求职的个资，公司当然能据此解雇恶意欺瞒的员工啊！你该好好想想的是你为什么要说谎？你如果认为你有客观上值得3万，事实上也有该产出能力，公司即便事后知悉也不易解职，因为决策非仅系于是非，亦着眼于经济性。你固然说谎，但客观上熟悉作业带有稳定产出，解职第一个要面临的是产出缺口和诉讼成本，孰为好的决策呢？

完全不建议说谎

思考缜密只有20008

查不到你劳保的薪资，那是你个人隐私薪资单，不是每家公司都会给薪资单啊，觉得你值多少就开

直接打电话问有没有保密制度就好了

思考慎密20008

崩崩

抬高薪水应该要靠其他方式，就连舌灿莲花都比说谎好一个从填写资料就不打算老实的员工，我不会想雇用他不然你就直接拒绝填写，如果主管问你，你就说你是根据公司对于这个职缺的期望、自己能对公司的贡献、以及自身经济压力所需要而开价。如果公司不愿意给你三万，表示你面试时没能说服他们如果单纯只是公司想雇用最便宜的员工，那你也不会喜欢这家公司，也别勉强进去了。公司如果坚持想知道你薪水，只要叫你报到时提出证明你薪资的文件，例如税单或者薪水单，你就破功了。话可以不说出来，但说出来的话就必须是实话。

想太多 直接写30000 真的没差

你该不会连前公司的工作性质都谎称全职吧…不然派遣的薪资不比正职高应该正常，他们对这个薪资也不会有疑虑，顶多问你怎么没找正职。假如你声称自己在前公司是正职领全薪，你都还没进公司到底要说多少谎(以上是看文章推测)

囉嗦

才3万是要保密个屁啊

既然都要说谎了 写高一点的数字不是更好 20万?

思考缜密20008

提高一万还好吧…

你这叫杞人忧天不叫思考缜密+1又不是什么业界大咖。

Good job

有点作茧自缚

想太多了

回a03520:你的方法不错,可以试看看

想太多。我领27K前公司低报保20008，对新工作没影响

回skywish:原来有这些方法,长知识了回owenx:多面试练胆量阿,也可见识不同公司工作环境

新公司如果因为这样不愿给你行情价30K，也别勉强进去

我每次都ㄧ定会写上一份薪资，因为不想浪费彼此时间，没有可能给我比上份高就别来约我面试了顺道提，当派遣薪水比正职高时就说，因为是派遣所以比正职高，相反时，就说因为上派遣所以薪水比正职低

回skywish:我说谎是为了保密前公司薪水,然后希望新公司照职缺的行情价给薪水而已回calase:是没错,只是我就被前公司骗到,觉得职场谎言多回toomlh2003:对阿,怀才不遇,时运不济,生错时代

你要做的事是告诉面试的公司你之前产值是3万以上

回myaku524:嗯嗯,这是面试时可以这样做的,只是现在我的情况不太一样...回vi000246:打给新公司还前公司问有没有保密制度?回sazabijiang:你的建议非常好,非常值得参考回fire60second:没,我勾选派遣,我只打算不说前公司薪水然后照职缺行情开价而已回OrzOGC:那要几万才需要保密?回v9290026:只是隐瞒前公司薪水,照职缺行情开价算抬高?回elenaburra:那你前公司领27000,新公司有说领27000吗?回teddy30416:呃,我是认为我产值有25000没到30000...上述是前公司的产值,只是希望能照职缺行情给薪水

是一位思考缜密的朋友呢！

那我觉得已经勾派遣了 薪水不高算合理 你可以稍微报高一些 例如22k 23k 如果我是人资看到派遣的薪资还要保密协定 心里应该很多问号 而且人资如果有认识在你旧公司上班的人 你就立刻破功@@

回fire60second:所以派遣没有薪资保密协定?你怎么知道?但是这职缺行情价约30k阿..报22k,23k太压榨了吧= =

好啦 看你这样子是已经有答案了 且别人的建议你也听不进去 只会反问 你就说有保密协定吧…然后报35k越高越好 都可以高反正说谎被抓有事情你自己扛

哈哈 笑死最佳解就是诚实写或不要填 说这个无聊的谎只会搞得一团糟还思考慎密咧 我只看到有人硬要作死

那种超低薪派遣职,薪水都可以被直接写在征人页面上了你这个要掰保密本来就很容易炸掉换个理由吧,另外劝你别一直钻在保密和那堆薪水数字里面

怀才不遇,时运不济,生错时代 领20008 就是不检讨自己

还有我说报22.23k是说前公司的薪资~总比2008好看一点 但以派遣来说是合理

看二楼 原来三万薪资到处有 南部QQ

有些大公司会要你报到时提供上份工作的薪资单，我有朋友就遇到。然后听说人资在帮你投保时，应该看的到你上份工作的投保薪资(只是听说，我不太确定)补充：我不止一位朋友遇到要提供薪资单的。

说个谎 需要用千千万万个谎去圆 不觉得累吗?我都直接说前份工作新资不理想 所以想换更好更稳定的

你是来找3万的工作, 相对你要值3万.派遣薪水不高正常

人资就算调不到资料也有管道可以打听......

怀才不遇、心思缜密？噗？

有保劳保就查得到级距行情多少钱，不代表你应得多少吧？建议你 如果有机会得到这份工作 薪水先别要求太多 至少都比派遣好 尽量说明自己的经验与能力可以胜任 再用时间证明你的实力 最后在试用期后以提高薪水 不然一直骗也不是办法

抬高价钱是在你面试时，人资问你期望待遇时用的如果你在履历上抬高之前工作的价格，被黑没有比较好啊

三万…真的随便找都有

楼上二月不是才刚开35k价码给某公司吗 怎么感觉好像年薪百万觉得3万没什么

一个缜密思考的20008现在大家领22k久了 觉得领30k是奢侈？大胆的直接说你希望薪水是30k以上很难吗

思考缜密然后决定要说谎？？！！

期待面试心得~~

请你付投保明细或资历查核就知道了

小朋友。等你想应征高阶管理职。再来担心 心思缜密的问题吧！ 有时间烦恼2~30k的工作。还不如去多念点英文。多泡一些老外多的夜店