楼主:
dearevan (有情有义流浪汉)
2017-04-25 19:44:44去一间规模颇大的公司面试后，接到主管电话通知
主管同意录取，加上人资跟主管也核薪谈好了
电话约定六月初报到
随后人资来信说他正在进行签核流程作业
他会加速流程，一旦有消息会立刻通知
接着提到报到当天需要的文件资料等内容
请问这样可以开始跟原公司提离职了吗？
还是说要再等一等
因为很怕太晚提离职，没有保留预告一个月的时间
原公司会不放人......
作者:
twins79 (小不点点)
2017-04-25 19:56:00拿到offer后再跟人资协商报到日
作者: linlinjiang (#nastywomen) 2017-04-25 19:57:00
拿到offer吧 这样风险很高捏
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2017-04-25 23:21:00拿到offer再说+1
拿到offer喔 拜托 请每周确认进度 太久你没联络 或是找到比你好点的人才 可能就没机会了 跟进度代表你积极看重这工作 就算想换人有可能因罪恶感 而留下
作者: emrofssik (连掰个理由都懒) 2017-04-25 23:49:00
我朋友碰过台中梧栖某光学厂主管口头offer也已跑签核流程 最后HR打电话告知已经录取别人了建议拿到正式offer后 再提离职
楼主:
dearevan (有情有义流浪汉)
2017-04-26 00:36:00感谢大家，看来我还是太单纯了还是乖乖等公文到手再提离职申请
作者:
OtowerO (我最亲爱的)
2017-04-26 09:06:00我也碰过跟我口头录取也在跑流程最后却跟我说当初离职的人不走了所以不开缺，我为这间推了两个offer...
楼主:
dearevan (有情有义流浪汉)
2017-04-26 10:16:00看来真的很多惨痛经验啊......抖抖抖
作者: iwami (吃) 2017-04-26 19:26:00
主管给的口头录取不叫口头offer，人资的录取电话才叫口头offer，如果公司跟台积电差不多大，口头offer基本安全了
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-04-26 20:50:00核薪确认应该稳了啦 可以先试探问会等你多久
如果科技业那就等纸本offer拿到再提，口头offer危险毕竟跑流程，也有可能跑到一半被打掉啊 XDDD
作者:
egopop (逆着个性做人)
2017-04-27 09:48:00拿到offer在走是常识，其他所有口头或承诺一概不理会，那根本不准
作者: sd15 (喔不) 2017-04-27 16:17:00
同情况推，对方公司一直提前压报到日期，但只有口头offer，我好怕两头空