小弟退伍后在某补习班任职
签约时是部分工时 还有竞业条款(修法后其竞业条款失效)
约定一周八小时 但是因我住家遥远 所以都迟到早退
每天大约在公司六个半小时
事情也均有完成 学生也明显进步
因失言得罪主管 于四月十四日早上十点被通知终止合作
当天下午致电公司必须给我资遣费与十天预告工资与非自愿离职证明
傍晚收到短信 通知我周一回去上班 我回讯表示我已经被开除的立场
十七号至公司会谈后 我依然坚持立场 将程序跑完后我们还是可以合作
拒绝给我交接证明 拒绝给我打卡纪录 表示合约尚未解约
我只好寄发存证信函要求他七天内依法行政(办理资遣通报、资遣费、十日预告工资)
公司管理阶层也都是透过这种手段 让职工被自愿离职
我也至劳保局调出劳保均未依法申报 几乎全公司都是高薪低报
劳保均为最低保一万一 公司员工薪资平均四万多 有合同者约十五六人
请老师硬凹劳保投保级距给面试人员有无涉及不法
想请问各位先进 我该先调解 还是先举发
恳请赐教