※ 引述《noblempress (讲话口气很重要:))》之铭言：
: 上一间是待贸易公司 待了六七年 没什么制度 说自由也很自由
: 什么都是老板一家子说了算 总之有点受不了他们家的跋扈和井底之蛙眼界离开...
: 最后我如愿待到一间规模颇大的上市公司 人数有好几百
: 一开始很喜欢宽敞不像以前贸易公司就一间办公室的压迫
: 但久了发现大公司都要跑流程 浪费好多时间 然后还压件 超没效率
: 最近觉得待大公司好不自由
: 因为人很多 所以打扮都不敢懈怠
: 好像随时都会遇到同事 不免要社交闲聊一下
: 部门之间从自己的角度看事情真的会有盲点
: 每个部门都有从每个部门看起来做事的难度
: 然后还有部门间难免的误会
: 总之大家都只是想把事情做好 但是部门间还是有些做事的矛盾
: 还有公亲变事主的状况 部门推给部门的问题也很常见
: 有时我觉得带着假面的微笑面具好累 不知道打扮的漂漂亮亮却内心冷血有什么意义
: 突然觉得以前只要面对老板跋扈一家人是在是太轻松了
: 但我知道这样的公司比较正常 也才能有所学习...
: 觉得大公司好不自由正常吗?
: 总觉得我要带着矛盾在这间公司生存下去..............
首先 我的经验是从300人公司 跳出来 到人数非常少人的公司
人多的公司 就像你说的 一切都要一关卡一关 很多事要盖很多章
跑很多单位的文 才能过关 因此很多急事 里头也会分派别拉..
很多事 会被弄得很难作.. 里头也是有主管讲话很酸 不把下头当人看的..
人少的时候 就是跟上头讲一下 沟通一下 说个结果就算可以了..
事情很快的就过了.. 不需要贝卡关 整体事件也不会太多..
再来就是看整间公司的福利... 牵涉到经营压力的问题..
有时候300人公司 不可能员工旅游 带300人出国阿 .. 外加薪资结构卡很死
有时候作得要死 也没啥福利 ...还不如啥都没作的人..
年终多发一个月 对老板来说 等于多发300个月 搞得他压力很大的..
有时候10人公司 员旅拉出国很容易的.. 薪资结构 老板觉得ok..
年终多发个一两个月 也没花他几万...
所以各有优缺 真的不是小公司就是差 大公司就是强...
工作简单轻松 老板愿意发钱就好.. 公司大小跟规模真的都是屁..
重点是薪资跟福利. .