品项是卫生纸，原是中盘近期由外商总公司辅导转型为经销商，面试是老板委托总公司的
Y先生来面试，说在总公司也面试看过不少人较有经验，费解的是几乎都是Y先生再拟定主
导。
说公司编成很简单；Z老板、1位会计、3个业务(等待的同时也观察到除了会计其他办公桌
上都无电脑)。也正请Y先生要把台南划分3个区域下去跑，薪资结构也强调这里非常简单
..底薪3万，无车公司能提供汽车，提到如果跑市区就骑自己的摩托车，油资实报实销，
没其他细项辅助例如：电话费、车损、误餐，都包含在底薪。奖金也只说100万抽0.5%，
也就是说5千元，要有收到帐款才算。跑区域性的百货、五金超市店头、农会、餐厅。照
政府劳基法周休二日见红就休，唯独一个周六强制半天上课不算加班，总公司的Y先生来
上。补这缺说一个业务因私人因素而离职。
面试过程大致想到哪提供到哪。强调这间公司转型正在成长；要一个是会把公司当成自己
家的人、要有决心。当下就直接问阿捏刚无兴趣?说他的作法是不管有没有录取都会电话
联络通知，所以要自己确定决定好，别现在说好要报到结果等到那天下午都还没来，半开
玩笑的说会打去干谯...因为也跟其他面试者拒绝了，这样是在剥夺其他面试者的权益！
听到这点个人是较傻眼，面试完不到1个半小时就通知。想说公司较简陋没offer letter
就算了，连通知录取也很仓促，上网看立即把职缺关闭。
请教这奖金制度规划合理吗？100万5%只跑单一县市还划成3个区域。这类别通路好不好跑
？如有漏掉不清楚的烦请提供，我再打去问！待业一段时间了，为了这职缺得推掉其他差
不多时间报到的工作...满忧虑。
帮亲友代PO。