前几天被主管约谈职务调动
发现多了很多高阶人员的工作内容
但因为小妹只是刚过试用期的基层新进人员 实在不解这些担子怎会落到自己头上
据主管说法是要等确认我熟悉这个职务的各项事务后才会评估未来升迁与否
但怎么想都是打着学习名义变相加重工作不加薪又想压榨人的说法.....
主管强调每家公司都是这样运作升迁
难不成真的是小妹见识浅薄其实这就是企业常态
大家的公司都是先升等再学还是先学再升等呢？
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个人看法，一般都是先有些项目或专案放给你做以评估是否升迁。不过做的好不一定升也是有可能

其实这是正常的 不过重点是你可以选择接或不接通常我要提供额外的任务给下属的时候会先确认其意愿强塞一个任务给没有动机的人只会让事情更糟至于是否为了升迁做准备 如果你接的工作的确是现在主管在做的事情 那的确是一种评估的好机会

当然是拔擢有能力的人先升等啊 除非靠其他关系

总的来说 如果你没意愿没动机 就不要勉强 直接表明

至于是否压榨 其中一个标准是"是否遵守劳基法"

但若是你有升迁的打算 我会建议你接但是要跟主管确认好你需要的support与期待的结果、时程

塞一堆工作给你 得加班处理又没加班费 就算压榨

怎样的内容叫"高阶人员的工作内容"?

有机会就尽量学 除非你想一辈子当基层员工 倒是可以装死不接

感觉对公司不认同所以没热情，可以拒绝这个机会唷

小公司吗？如果是小公司可能是想占你便宜，曾经遇过类似情形，加工作量不加薪

是常态啊 就欺生嘛 做得好 它用基层的代价 得到干部的产出 做不好 轻松洗掉 下一位

可接可不接 接了就设个停损点 熟了 半~2年 没加薪就逃

是常态，做久了就变份内工作了，工作杂项只会愈来愈多，看谁倒霉就掉到谁头上，撑不住就洗掉换下一个更年轻的新鲜肝囉~