※ 引述《Trud (劳动报)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1OzpwJFq ]
: 作者: Trud (劳动报) 看板: Gossiping
: 标题: [新闻] 劳检喝止不住惯老板？劳检员点出关键原因
: 时间: Wed Apr 19 18:40:14 2017
: 劳检喝止不住惯老板？劳检员点出关键原因
: 2017-04-19 18:00联合新闻网 综合报导
: 劳检局人员到场勘验。联合报系资料照／记者曾健祐摄影
: 新北市府近日公布，去年稽查约8000家企业，发现近1600家违反劳基法遭罚，总罚金超过
: 5000万，其中不乏知名企业如鸿海、国光、统联、、八方云集、85度C等。尽管罚款金额
: 超过五千万，但有网友痛批，平均下来，一家企业才罚3万左右，对雇主根本不痛不痒，
: 让劳检成效大打折扣，对此PTT法务部站长且也是新北劳检员的LLsolo说，劳检会被民众
: 批成效过差，原因在“现行的法规很有问题”导致。
: PTT法务部站长LLsolo表示，目前劳检行动共分为三条主线；其一，先制定劳动环境、公
: 安、外劳等劳检SOP；其二，依据SOP劳检员到现场进行稽查；其三，劳检员将稽查结果汇
: 报上传至“劳动云”平台。
: 看似完整的SOP流程，却出现一个严重问题，就是“现行的行政法规”。法务部站长
: LLsolo说，现行劳动检的规定是，第一次对违规企业或厂商进行劝导。若二次登门稽查仍
: 发现劝导无效才进行开罚。问题是，目前新北劳检员配置吃紧，根本没有人力去做二次稽
: 查的动作。
: 然而雇主真的不怕开罚后会损失3万元？他说雇主其实也怕被罚3万，但雇主也认定劳检员
: 根本没时间来做二次稽查的动作，因此就算劳检员二次稽查并开罚，也是久久来一次。故
: 有些雇主根本把这3万元罚款当做缴交保护费，反正两三个月后才开罚一次，对于大公司
: 来说，这3万元根本不痛不痒。因此法务部站长LLsolo认为，要落实劳检成效就应该修法
: ，让劳检员首次稽查的同时就能立刻对违规的公司进行开罚。
: https://udn.com/news/story/7314/2413207
其实法规已经赋予各地方政府裁量的权利，所以违反劳基法的规定，
地方政府本来就可以开罚2万到30万或2万到100万不等（参照劳基法第79条）
另外我们来看第80-1条：
违反本法经主管机关处以罚锾者，主管机关应公布其事业单位或事业主之
名称、负责人姓名，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚。
主管机关裁处罚锾，得审酌与违反行为有关之劳工人数、累计违法次数或
未依法给付之金额，为量罚轻重之标准。
个人是觉得罚锾的轻重虽然也是重点，
但是重要的是要让资方知道到底违反什么法令，
应该怎么改善，而不是罚钱就了事了，
而对于明知违法或是恶意违法的公司，当然就应该加重处罚，
但是各地方实务上似乎都不会这样依法“审酌”，
都是一律从最低罚开始，
主要就是怕每个被罚的公司都在那边主张公平原则，
（为何一样的法条罚他比较少罚我比较多@#$%^）
另外请托关说一定也是一箩筐，
就像家人生病跟医院乔病床一样，台湾最美丽的风景就又浮现惹，
加上各机关首长大部分都是政务官，
裁罚的力度没有选举考量我也是醉了，
看看那精美的内地首长，
说不遵守一例一休就不遵守，
反正问题就丢给底下的承办人跟法制去解决，
就算是其他的县市，除非是累犯加重，
否则也没多少人敢没事在那边“审酌”加重处分吧。
（不只劳检应该很多行政处分都一样）
所以，以上问题没有根本性的改变，
就算罚再多钱劳工权益也不一定会实现，
苦的还是不懂法令埋头工作的基层劳工、办案办到天荒地老的劳检员
还有不懂复杂的法令而被弄倒的小公司小企业吧，
我的观察啦