楼主:
leon4294 (leon4294)
2017-04-14 22:49:41本人因以下事项与前公司发生争议：
1. 未给付面试约定薪资，原谈定试用期3个月后加薪多少钱，但领到第4个月薪资时却发
现雇主未履行，中间一个月公司完全未跟我谈过工作状况
2. 到职时未发放员工守则，且片面修改面试约定的上下班时间，在未有书面规范的情况
下迳自扣薪，甚至非公平执行相关守则
3. 劳保低报
4. 未给付加班费
今天在北市劳动局开完调解会，当初申请时是勾选“主管机关指派调解人”(超后悔！！
千万要选调解委员会！！)
原本我已做足准备，检附所有证据，并查好相关法条打成word，觉得胜算应该颇高，但我
遇到的调解委员根本没看我准备的资料，感觉置身事外，只要我直接口头陈述，然后资方
满口歪理，她也没提出相关法令做反驳，使得资方气焰嚣张，调解自然破局
质疑的点：调解人不是应该根据双方的陈述及证据给予专业意见？(还是我误会了！？)不
然她就只有听双方各说各话，也没要求看双方带来的证据，作用就只有打字记录？？？
至于资方提的歪理也是很可笑，例如加班我应该"主动"跟公司要加班单申请才算(老板或
人资根本从没跟大家说过有这项规定，员工守则上也没写到这点)
另外，不知是我反映劳保低保被视为眼中钉还是怎样，人资只针对我执行迟到扣薪等规定
(原本面试老板是说弹性上下班)，还在我到职五个月后才发给我员工守则(其他人没拿到)
以上应该很明显算违法的点，但调解人完全没发表任何意见，就只有要双方把自己的主张
讲完，让她打字记录，感觉很没意义
会议结束后，我已立刻向劳动局提出劳检申请，不过劳检就算确认公司有违法事实，好像
也无法强制公司返还欠薪，令人感到很气馁…如果走诉讼势必旷日废时，不知道能否等劳
检结果出来后再次提调解? 或到时写存证信函要求公司限期支付，否则提告???
另想问劳检是仅针对我列在申请书上的项目做查核，还是会一并检查其他违法事项？？
谢谢@@
作者:
iam066 (垂钓梦想的男人)
2017-04-14 22:53:00请问是哪间公司??
作者:
tntbear (苦命上班族)
2017-04-14 22:54:00剩下就是法院途径了吧
楼主:
leon4294 (leon4294)
2017-04-14 22:57:00汇流传媒！！！！
调解无用，劳检是罚公司，公司不甩你就是不甩你……上法院会真的比较快，而且有强制力
作者: james0146 2017-04-14 23:00:00
法院见了
作者: AGOGO7 (VIVIAND) 2017-04-15 00:09:00
主管机关指派调解人真的不知在干嘛，也是被气死，不但不看资料还要被害人无限轮回解释劳检出来要等半年以上，不用期待公权力，该吉就吉，反正每个流程都很久，在台湾欠钱最大，除非你有认识立委
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2017-04-15 10:47:00同意楼上，赖皮违法的公司走诉讼吧!我也是正面临着
作者: tmwckebbhf (等待~) 2017-04-15 20:08:00
所以公司是欠你多少钱？