如题，亲戚在ㄧ间未满五人的美发工作室工作，当初好像有签约说如果做不满三年就要付赔偿金，听到这边我已经觉得很扯了，重点还没有劳健保
现在亲戚遇到的问题是这样，因为家人的健康问题亲戚想请几天时间，老板不同意就算了就要求请假请亲戚开诊断证明书，结果在隔天开会时把这件事拿出来讲，还跟亲戚讲说妳家人的健康干我什么事，问你是不是不想干了，亲
想询问一下，赔偿金在劳基法是核可的吗？因为第一次遇到这种恶质老板，说实在也不知道该怎么办才好，因为那个老板一直在跟亲戚说你有签约没做完离职就该赔钱。

去劳工局询问

直接请劳工局调解吧

当然没有/抵触劳g法的合约不具法律效果>找资工局吉老板

不合法，未满三个月可以直接走人，另外检举他们没劳健保这老板也太无知了点- -，调解下去是对方要赔你们钱对了，期间老板若有对你亲戚恶言相向，记得录音

律师函没什么了不起…这种东西就像情书一样啊，说说而已， 只是表示他想跟你说的事情有正式通知让你收到。从你的叙述来看，这个老板如果被劳动检查的话，大概会飞天…

这个刚好证明你在职的事实，劳健保罚定了

绑约如果有给签约金，违约的确有可能要赔但是我想这老板肯定没给签约金，所以不用理他，看做多久提前预告即可，至于劳健保，快点去公局检举他，叫他补给你劳工局至于公然侮辱，如果你亲戚没有对他恶言相向的话，就不用怕叫他要告快告

有签约金才有违约金

那家理发店老板那么狂，没劳建保，签三年约

没有签约金怎么会要赔钱？

记得五人以下的公司没强制投保不知有没有记错

我记得是劳保不强制，但健保跟就业保险一定要

五人以下得不加保，但劳退跟就保是强制的五人以下劳保得不加，