楼主:
las1226 (las)
2017-03-30 22:48:34公司订出底薪5万
但若绩效未达100%则会扣底薪
查了劳基法第22条
工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在
此限。
我认为这样好像有违法
(公司绩效办法我也没同意,仅资方自行公告与宣达)
想问大家的想法
感谢
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2017-03-30 22:52:00扣钱直接吉了 稳赢的
作者:
yuuga (尤加)
2017-03-30 22:57:00会扣到低于基本工资吗?
楼主:
las1226 (las)
2017-03-30 23:11:00可能会扣到最低薪资我对劳基法的本意刷簿子的钱只能比底薪高不能比底薪低
作者:
access (office)
2017-03-30 23:14:00以后大概改成低底薪+高奖金来回避了
作者:
q11010 (耳朵)
2017-03-30 23:28:00一直以来都是这样不是吗
作者:
gamer 2017-03-30 23:44:00劳基法22条的意思是劳雇有约定时，工资可以用其他方式如股票或有价物给付。至于扣工资，劳基法26条有规定，雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。
楼主:
las1226 (las)
2017-03-30 23:53:00预扣是指?上个月的绩效都这个月结算,因上个月未达扣这个月的薪水算吗?雇主会说我这个月的薪水是上个月的工作兑现这样算预扣吗?
作者:
lackture ( 笑谈间 )
2017-03-30 23:58:00证券商好像都是这样，还会签切结书。
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-03-31 01:58:00你不同意就不要去啊...基本上这种方式让你看的到吃不到某些房仲不就是这样
你要注意底薪是不是五万阿 有的是底+奖+津贴等等奖的部份是可以被扣的