抱歉
薪资版首发 若有错误还请告知
想请问
小弟我上周03/23开始担任保全
不过公司告诉我目前这场区是暂时的
04/01换新地点
但是今天到新案场学习时
发现新案场有状况是小弟我无法承担的
于是果断去公司提出离职
想当然当初面试我的负责人开始说
我太晚提啦 合约上说要20天
(小弟我也有提到劳基法规定我可以直接走人
但我还是去知会了)
小弟我也有跟他说我在目前的案场做到03/31
然后我就要直接离职
后来对方也算同意我离职
但要我签一张离职申请单
所以 我想请问
我是否不需要签这份离职申请单呢？
(感觉对方想弄我 所以有此疑问)
另外 我也还没缴交体检单跟保证人证明
我是否也可以干脆不缴交
这样是不是也可以正常拿到我03/23-03/31的薪水呢？
我还能有什么保护自己的方法呢？
毕竟算是跟对方有点撕破脸
还请各位更有经验的前辈解答

未满3个月可以随时走

自愿离职要写啊 细节要看清楚

自愿离职本来就要签离职申请单啊，正常程序是被资遣的人才不要写自愿离职申请单(会没资遣费)你是自愿要走的，当然要签，签完才能帮你跑离职程序薪水也是要给你，到时没给就去劳工局申诉

那想请问 对方会不会故意勾选不给离职 要我留在现职或转场另外他一直说10天前就要提 担心会不会说我没按照规定走

不给离职 那就扣4月薪水阿

未满3个月告知即可，没有天数限制，另外跑离职流程是公司内部政策，如果离职日到了公司流程没跑完，你可以直接离职，公司也不可以压你薪水