我2/20到新公司上班
今天收到薪水条
发现秘书的算法是32000/28x5
觉得好像不太对
月薪的算法不是应该连假日算进去
而且应该全部都是除30天
应该是32000/30x9吧
我的算法对吗
谢谢
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2017-03-30 20:30:00看聘雇合约怎么签，若不满一个月公司以上班天数计算也没错
作者:
leon4294 (leon4294)
2017-03-30 20:52:00按照劳基法，不管哪个月份都是除30
作者:
guanshiun (ä½ å¯ä»¥æ†‹æ°£2分é˜çœŸä¸ç°¡å–®)
2017-03-30 21:42:00没错啊 2月÷28
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-03-30 21:46:00你没错 假日要算进去
作者:
nfudog (哈士奇奇)
2017-03-30 22:17:00在小公司 第一个月都马被凹…
作者:
nfudog (哈士奇奇)
2017-03-30 22:22:00换了间大公司 人资要我周五报到 我要求改周一于是平白少两天薪水 我超傻的
除以28或30看公司怎么算，有些公司一律除以30，但你的case如果是月薪制应该要x9天，一定要去争取一下
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2017-03-31 00:10:00聘雇契约不能第一个月未满三十天以日薪计算吗？哪里有规定禁止事项请开释
作者:
chuangs (偷得浮生半日闲)
2017-03-31 13:26:00不足月的休假跟足月的休假薪资不同本来就说不过去
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2017-04-01 11:40:00时薪133*8*5=53205714>5320 若聘雇契约有明载，公司没有违法
lala先搞懂什么是月薪制吧，不要在那自己脑补，改天遇到就省小钱赔大钱
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2017-04-01 23:34:005566先搞懂什么是合约，不要以自己贫乏的见识，就认为自己很棒棒，别人补脑
没合约载明，建议这间公司也不用待了，基本上是故意的如果有重视员工，薪水不会是这种算法，无论对错会比较建议赶快离职，这种老板不需要帮他卖命