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文长，有些想问懂法条的乡民大大
不然担心在日后调解上吃闷亏
也希望之后遇到类似状况的求职者能有个参考
已和人资经验的朋友先讨论过
主要这三段问题
1、总赔偿是劳工自行算好金额再调解吗？
问完劳工局好像是这个意思
因未保就保造成无法领失业给付的损失赔偿不知该如何计算才好
2、全薪计算是指实领还是扣完劳健保呢？
对计算方式有点困惑
3、劳退提拨公司想用底薪而非全薪，
此举已违法，该等调解破裂后再向劳动部申请调查吗？
还是现在就必须做些什么呢？
劳工局申请调解送出后，
说必须两三个礼拜才会发函 囧
因为申请劳动调查公司一定违法会罚款
但也比较快
公司有意无意说现在要给的实际上负担很重
感觉就是想要劳工替公司着想
所以如果私下检举公司会花多钱
但是公司资遣的，只是要求基本保障
公司认为劳工要的不是该给的
觉得是劳工在坑
不知该不该等调解的结果出来再决定
其他申诉是否有时限问题？