小鲁半业务出身
可能履历内加个国内业务，就会被挑中邀面试这样
简介：
生洋网络算在数位媒体行销业中比较有名的
（员工180人以上，业务30位以上）
在各个平台都有广告行销（雅虎.LINE.FB.谷歌），是很多方位的广告行销公司，最主要
的是雅虎的特优厂商
待遇：
首三个月24k+奖金（成交一笔约加个三四千以上）
第四个月保障34k+奖金
面试：
一开始的自介，再来询问过去工作经验等，主要问题会放在业务相关上，如遇到的挫折.
找?
了解完后会放网站问你有什么能改进的地方
最后就是他公司的ppt简介
重点就是要你敢讲，大胆的去提问题提建议，
你要是说没问题的话可能就掰了
工作内容：
电话行销后再约访简报介绍
把客户需求带给后端（AM)
最后成交
结论：
小鲁对电话行销的兴致比较缺乏，对于外访简报比较感兴趣，但培训看似很扎实，且这边
环挺优质
只是我纳闷的是
1.为何不分工？电销归电销，外访归外访呢
2.客户名单需自己找寻（自己上网或其它方式），有点太虚无飘渺的感觉
最后我回绝了第二次的复试
感觉挺适合新鲜人去闯荡一番就是了
也希望能看到曾经做过的人分享

可是我会计系要毕业只有少少工作经验他也找我去我是觉得爬文后感想很雷正妹多的样子？

这家做的好的话薪水是不少...但业务本来就不是每人可做

这种很缺人，纯粹乱枪打鸟；不会认真看过履历

我做过业务都不会想去……这样看下来，奖金是成交的业务开发奖金，多一个客户又不能从广告预算抽绩效奖金。然后AE除了沟通专案，还要开发客户……低薪才24k要知道媒代AE跟业务推销是不一样的工作性质。何况新人拉到客户离职了，老鸟会哭哭吧，要等客户需约才有奖金拿。媒代AE都是赚广告绩效的奖金，无论是整组团队业绩奖金还是个人。下次找工作多做点功课吧。好比说业绩到50万的AE，底薪3万，每个月至少领5-6万以上。但只算开发奖金的话，一个客户50万，每月还是3万出头。这就是差别。

我有朋友在里面做，听说今年要改制度他奖金平均少快两万然后他每天都加班到10点11点...假日有时候也进公司忙客户的案子

针对您第一个问题:要我是客户才会觉得为何电话跟外访的人不同!?第二点很多产业业务都是没有名单的，生洋虽然要自己找名单，每个月业绩好还是会有自来客名单分配，待久了客户也会转介绍!

楼上说的是正确的 有朋友在里面 有抱怨奖金要改制度 一个月会落差到将近万元 而且业绩如果连续两个月没达到是会被开除的