小妹于农历年前录取现职
工作至今于两个月左右
之前都是有至少两人在这个职位
但小妹到职后约一周经历前人同时离职
中间虽然有补人手但就是不到主管要求的水准又被炒了
所以小妹一直持续一人做两人份工作苦撑著
（当然还是一直有反应工作量太大需要人手）
月中时接获主管要求又接了一份工作回来
（抱怨一下这东西超乱，根本烂摊子）
虽挂名负责人为主管，但内部的事务依然由我处理…
小妹已于当下强烈要求主管增员处理
也很直接的说无法一人处理三人份工作
到目前为止都持续有看见人力银行征才资讯
投递人数也超过50
但就是一直没看见新人的踪影
也没有听到任何面试的事情
虽然我已经把事情处理得有一个头绪
但还是每天要花12小时左右处理…
实在是不想把时间都花在工作上
完全影响到我的日常生活
又不晓得现在这样我已经把事情处理的近乎没有问题只差日常处理的情况要怎么跟主管开口要人手
最近值得开心的是听见前份工作最常接触的主管要我不要太会处理，说我能力太好这样现职主管不会补人的。
离开了还被前主管认同我的能力，觉得被肯定很感动～
想请教广大的网民们我该如何开口要求主管务必要补人来分担我的工作量，我真害怕突然出了什么差错我会忙到撑不下去…