楼主:
Grass123 (Grass)
2017-03-29 22:39:05小妹于农历年前录取现职
工作至今于两个月左右
之前都是有至少两人在这个职位
但小妹到职后约一周经历前人同时离职
中间虽然有补人手但就是不到主管要求的水准又被炒了
所以小妹一直持续一人做两人份工作苦撑著
（当然还是一直有反应工作量太大需要人手）
月中时接获主管要求又接了一份工作回来
（抱怨一下这东西超乱，根本烂摊子）
虽挂名负责人为主管，但内部的事务依然由我处理…
小妹已于当下强烈要求主管增员处理
也很直接的说无法一人处理三人份工作
到目前为止都持续有看见人力银行征才资讯
投递人数也超过50
但就是一直没看见新人的踪影
也没有听到任何面试的事情
虽然我已经把事情处理得有一个头绪
但还是每天要花12小时左右处理…
实在是不想把时间都花在工作上
完全影响到我的日常生活
又不晓得现在这样我已经把事情处理的近乎没有问题只差日常处理的情况要怎么跟主管开口要人手
最近值得开心的是听见前份工作最常接触的主管要我不要太会处理，说我能力太好这样现职主管不会补人的。
离开了还被前主管认同我的能力，觉得被肯定很感动～
想请教广大的网民们我该如何开口要求主管务必要补人来分担我的工作量，我真害怕突然出了什么差错我会忙到撑不下去…
作者:
GEoilo (我不想~~)
2017-03-29 22:45:00你走，他就必须增员了…=.=
作者:
va2475 (淡心)
2017-03-29 22:47:00前主管都点出症结了，问题出在你自己没听懂与不付诸实行
如果公司人力是有控管~~主管当然希望在还可应付下多看几个人，录取较适合的~~除非工作难易度一般
楼主:
Grass123 (Grass)
2017-03-29 22:59:00听见前主管说的时候我已经处理到一个段落了…有时真的很恨自己的强迫症TT
作者:
ivorysoap (ivorysoap)
2017-03-29 23:45:00你就明白跟主管说你工作做不完 叫主管看着办领多少薪水做多少事 做不完他家的事
作者:
edith01 (8吋蛋糕)
2017-03-30 00:03:00跟主管说，这次开始你的薪水*3倍，不给就只做原本的工作
作者: insurreal (gives you wings) 2017-03-30 01:38:00
某些时候在职场里装笨可以保护自己
你不要撑就好了啊?你让他爆个几次就会自动有人了有个人不管你丢多少工作给他，他都会自己加班加到死帮你把事作完，主管为啥要找人呢?找人是事情作不完才要作的事啊，事情都要作完啊~作完了啊
楼主:
Grass123 (Grass)
2017-03-30 09:57:00小妹了解了，谢谢各位，装笨是一门学问，我会努力的T^T
作者:
eno4022 (eno)
2017-03-30 23:21:00做不完就放著不管，干么那么奴做到完？如果他有多给你钱也就算了，没有你管他那么多？
楼主:
Grass123 (Grass)
2017-03-31 11:30:00就是自己对工作的责任心…好消息是昨日终于听见主管说连假后会有新人出现！虽然比原说的人数少，但至少是有了，希望能做久～～～